Martes, 07 de Abril de 2020

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    Un nuevo informe de la CSI muestra el potencial que tendría la inversión pública en el sector de cuidados y en infraestructura física, para el empleo y el crecimiento económico en las economías emergentes.

    USO solicita que sea admitida a trámite la Proposición de Ley presentada por el Partido Socialista, que se debate hoy en el Congreso, para dignificar las condiciones laborales y de empleo esenciales de los trabajadores de empresas de contratas y subcontratas.

    El anuncio del Gobierno de la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas llega casi 6 años después de la fecha en la que tenía que haber entrado en vigor -el 1 de enero de 2011-, tras su aprobación a través de la Ley 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

    En el Día Internacional de Lucha contra el Sida, desde USO queremos reivindicar el uso del preservativo para llegar al objetivo de 2020 de cero transmisiones de VIH. La inversión pública en campañas contra el VIH, así como bajar el tipo impositivo a los preservativos, son claves para alcanzar ese objetivo. La ayuda de los gobiernos es necesaria para poder conseguir el objetivo de cero transmisiones en 2020. Estamos en 2016 y no solo no han disminuido o se han estancado las infecciones de VIH, sino que en el caso de la Unión Europea, han aumentado un 7%, ese no es el camino.

    En el marco del Día Internacional para la Tolerancia, que se celebra el 16 de noviembre, las organizaciones que integran la Cumbre Social, entre las que se encuentra USO, reclamamos a los Estados que legislen para proteger a todos los grupos y personas de la sociedad e invitamos a la ciudadanía, a las instituciones democráticas y a los pueblos del mundo a que hagan suya y promuevan esta Declaración:

    USO propone la ampliación del permiso paternidad a cuatro semanas al Govern Balear.

    El sindicato USO continúa denunciado el recorte presupuestario en la lucha contra la violencia de género, tanto en medios materiales como personales, así como la falta de implicación de los gobiernos para hacer frente a una lacra que sigue azotando la sociedad. Desde USO queremos mostrar nuestro rechazo hacia cualquier tipo de violencia contra las mujeres y nuestro compromiso con la lucha diaria para lograr su eliminación, a través de nuestra labor sindical, de participación y reivindicativa.

    Los cuidados y tareas domésticas entran dentro de la vida privada de las personas, pero son modelos culturales que aprendemos y que pueden cambiar.Necesitamos que exista un cambio en los sistemas productivos, en el reparto de las jornadas laborales, que permitan modificar los roles de género en el ámbito laboral y por tanto faciliten y permitan la conciliación y la corresponsabilidad para que ambas sean efectivas en nuestro día a día. En definitiva cambiar formas de pensar para que el reparto de cargas más allá de nuestras jornadas laborales no lo determine el sexo de la persona y sea una cosa de todos y todas.

    Analistas económicos consideran que el sistema de pensiones perpetúa las desigualdades por razón de sexo del mercado laboral, los puestos feminizados son los peor valorados y por tanto peor pagados, y eso hace que las cotizaciones sean menores, y por tanto las prestaciones de jubilación. Contando además con la expulsión que sufre las mujeres por su edad en el mercado laboral, discriminada en su edad fértil por ser las principales garantes de los cuidados en la familia y por no dar buena imagen en muchos puestos en los que a partir de los 45 ya eres mayor. Son las mujeres las que reducen jornadas para poder conciliar y son las mujeres las que acaban cobrando pensiones no contributivas.

    CAIB: II Plan de Igualdad

    Miércoles, 13 de Julio de 2016

    En BOIB de 9 de julio se publica Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de julio de 2016 por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) 2016-2019

    El apartado 3 CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD, contempla la implantación de nuevas medidas de conciliación que permitan más flexibilidad a la hora de disponer de los diferentes permisos existentes y por otro lado hay que potenciar la formación en horario laboral, en línea y la autoformación, para favorecer el acceso a las personas con cargas familiares o que residen fuera de Palma.

    [BOIB Núm. 087 - 9 / Julio / 2016]

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