Martes, 07 de Abril de 2020

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    Lucia Nieto

    Lucia Nieto

    La semana pasada, como si de un acto más de Campaña Electoral se tratara, se celebró una Reunión de la Administración con algunas de las organizaciones sindicales que conforman el abanico de esa especie de nuevo Sindicalismo vertical que se ha implantado en este país. En la misma se escenificó como si de un “teatrillo de este verano” se tratara -algunos dicen que se negoció- una serie de ventajas para los Empleados Públicos… con lo que se pretende compensar -según se vende a los medios de opinión publica- el sacrificio asumido por los Empleados Públicos durante esta crisis…

     

    USO lamenta que el Gobierno castigue, por tercer año consecutivo, a los pensionistas, con la subida mínima del 0,25% en las pensiones para el 2016.

    Con esta "pírrica" subida la revalorización media mensual de las pensiones será de 2,25€ para las de jubilación y 1,45€ para las de viudedad

     

    “Garantizar una protección adecuada de la maternidad y conceder a las madres el tiempo y el espacio necesarios en el lugar de trabajo para poder amamantar no es sólo lo que corresponde hacer sino que también es una medida que se justifica desde un punto de vista económico,” dice el Director General de la OIT Guy Ryder.

    USO, a través de su delegado de personal registró el pasado 30 de julio la convocatoria de una huelga para el colectivo de bomberos en el aeropuerto de Huesca-Pirineos.

    La huelga comenzará el próximo 20 de agosto y tendrá carácter indefinido.

    Estas son las nuevas medidas y calendario aprobado por el Gobierno para los empleados y empleadas públicos y que se están anunciando a bombo y platillo, aunque desde FEP-USO nos preguntamos por qué, toda vez que ni siquiera son suficientes para restituir todos los derechos laborales y salariales que nos han sido hurtadas en los últimos años.

    Estas medidas serán aprobadas por el consejo de Ministros de hoy, viernes 31 de julio, en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 y son las primeras medidas de recuperación, que no mejora, en los últimos 5 años, después de años y años de recortes.

    Bajo el rimbombante nombre de PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y LOS ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA se ha presentado -a algunas Organizaciones Sindicales privilegiadas- un Borrador de Documento que, si bien aporta alguna cosa positiva -justo es decirlo- no deja de ser un Protocolo más de los muchos que ya están funcionando desde hace años -con mediocres resultados- por algunas Administraciones Públicas… Desde la FEP-USO consideramos que este Protocolo tiene muchas sombras… y pocas luces… Y que pone de manifiesto un cierto grado de falta de preocupación y desprecio por esta cuestión por parte de nuestros Gestores…

    En un comunicado, la Sección Sindical de FEP-USO Correos en Málaga asegura que Correos no cubre vacaciones ni vacantes lo que, unido al calor, hace que los trabajadores y trabajadoras sufran ansiedad, mareos y vómitos, debido a las altas temperaturas y al ritmo acelerado de trabajo impuesto por la empresa.

    El pasado 30 de julio USO conmemoró el Día mundial contra la trata de personas.

    La trata de personas es un problema mundial y uno de los delitos más vergonzosos que existen, ya que priva de su dignidad a millones de personas en todo el mundo. Los tratantes engañan a mujeres, hombres y niños de todos los rincones del planeta y los someten diariamente a situaciones de explotación. Si bien la forma más conocida de trata de personas es la explotación sexual, cientos de miles de víctimas también son objeto de trata con fines de trabajo forzoso, servidumbre doméstica, mendicidad infantil o extracción de órganos.

    Como ya os informamos en esta misma Web, sin sorpresas, aunque sí con cierta alevosía, la Secretaría de Estado ha modificado parcialmente la Resolución de 28 de diciembre de 2012, mediante la Resolución de 22 de julio de 2015 limitándose a recoger lo enmendado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y algunas leyes posteriores, sin aportar nada que no supiésemos ya el conjunto de los empleados y empleadas públicos.

    Brevemente, las modificaciones introducidas se pueden resumir en:

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