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    IV Convenio Unico AGE: Abono de atrasos y nuevas tablas salariales Destacado

    Lunes, 05 de Abril de 2021 1370

    Tras la última reunión de la Comisión Paritaria se han trasladado a los distintos Departamentos Resoluciones para los procesos de actualización de las nuevas RPTs y ejecución de las tablas salariales del IV Convenio Único y el abono de los atrasos desde enero de 2019.

    Después de semana santa se retomarán las reuniones de los siguientes grupos de trabajo:

    • Concurso Abierto y Permanente (CAP): se está desarrollando la aplicación informática y su manual explicativo. En próximas reuniones se aportará dicho manual y se acordarán las bases de las convocatorias.
    • Retribuciones complementarias: la Administración presentará un borrador, en breve, realizado por Defensa y la Subdirección de Planificación.
    • Cambio de Régimen Jurídico: La Administración presentará en breve la propuesta elaborada por la Subdirección de Procedimientos de Personal.
    • Jubilación Parcial: Se continuará avanzando en la negociación.

    ATRASOS

     

    2019

    2020

    Hasta marzo de 2021

    TOTAL

    M3-G1

    428,14

    437,88

    94,68

    960,70€

    M2-G2

    424,62

    434,16

    93,84

    952,62€

    M1-G3

    524,61

    536,23

    115,92

    1.176,76€

    E2-G4

    984,41

    1.005,68

    217,38

    *2.207,47€

    E1

    1.363,45

    1.392,86

    301,11

    *3.057,42€

    *El personal de los grupos E2-G4 y E1 que estuviesen percibiendo el Complemento Singular de Puesto A3 tendrán que descontar del total que figura en la tabla la cantidad de 1107,81€ y 976,05€ respectivamente, en concepto de salarios ya percibidos, por integrarse su cuantía en el salario base establecido en las tablas salariales del IV Convenio Único. En estos casos el total a percibir por atrasos sería de 1099,66€ para el grupo E2-G4 y de 2081,37€ para el grupo E1.

    **El personal que todavía no haya sido encuadrado no cobrará de momento los atrasos y la fecha en la que cobren los ya encuadrados dependerá de la rapidez que se den de los distintos ministerios y organismos por lo que las cantidades antes mencionadas podrían variar en función de que se cobre un mes un otro.

    OTROS ASUNTOS PENDIENTES

    • Convocatoria grupo de trabajo del anexo V: la Administración intentará agilizar la revisión de estas actividades.
    • Instrucciones sobre movilidad IV Convenio: Se está elaborando una guía sobre movilidad en los diferentes departamentos con la finalidad de homogeneizar y que se pida la misma documentación en todos los departamentos.
    • Contrataciones fuera de convenio: la Administración se compromete a dar cuenta, trimestralmente, de todas las contrataciones fuera de convenio.
    • Técnicos de Protección Civil: se está a la espera de los informes que realice la Subdirección General de Costes de Personal.

    COMISIÓN NEGOCIADORA

    Tras la propuesta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital de transformar una parte de la masa salarial destinada a horas extraordinarias en productividad queda pendiente del informe de Costes de Personal.

    Desde FAC-USO vemos como por desgracia y a pesar de que el encuadramiento por fin está hecho, hay partes importantes del Convenio que no se aplicarán de momento, como la jubilación parcial, el concurso abierto y permanente… y que todavía tendrán que esperar a que los firmantes se decidan a reunirse para seguir implementando el IV Convenio Único. A pesar de que ahora nos quieren vender como un triunfo la aplicación de las nuevas tablas salariales y el pago de atrasos, en realidad no es más que la prueba palpable de la ineficacia e incluso dejadez de estos negociadores que han tardado dos años en algo que en periodo electoral nos vendían como inmediato. Por ello desde la FAC-USO exigimos que nadie siga sufriendo las consecuencias de un encuadramiento “por etapas”; que se revisen YA las actividades del Anexo V (encuadradas aún “a la baja”) y que se cumpla cuanto antes la totalidad de lo dispuesto en el IV Convenio Único.

    Publicado en Convenio único

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