Viernes, 22 de Noviembre de 2019

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    Mostrando artículos por etiqueta: acción sindical

    La explotación y los horarios inasumibles para los trabajadores; el nivel de ansiedad intolerable que sufren; la falta de personal, tanto para cubrir trayectos como para los puestos administrativos, y la intransigencia que se muestra por parte de la dirección en la negociación, son las causas que han llevado al comité de la EMT en Palma de Mallorca, en el que USO es sindicato mayoritario, a anunciar la convocatoria de una concentración de protesta para el próximo 27 de noviembre y 8 jornadas de huelga en el mes de diciembre. Concretamente, se han convocado paros de dos horas los días 3, 5, 10, 12, 17 y 19 de diciembre, y paros de 24 horas para los días 24 y 31 de diciembre.

    USO denuncia coacciones de la empresa Gerusia a su plantilla para que no ejerza su derecho a la huelga, citando a cubrir servicios mínimos incluso a trabajadores que están de vacaciones. “Gerusia nos acusa, con un fin claramente dañino y para enfrentar a comité y plantilla, de vandalismo, de obligar a las trabajadoras a secundar la huelga o de acabar con la imagen de la empresa Gerusia, entre otras cosas. Además, queremos dejar claro que desde el comité de huelga en ningún momento hemos obligado a nadie a ir a la huelga ni fomentamos una actuaciones ilegales por parte de los piquetes informativos. Ni, mucho menos, nos vamos hacer cargo de los posibles hechos vandálicos que digan que se hayan dado o que pudieran llegar a ocurrir”, expone Lucrecia Villamarzo, presidenta del comité de empresa y delegada de USO.

    USO, junto a otros sindicatos como CSIF, CCOO, SATSE, se han concentrado, en representación de todos los trabajadores del Hospital Universitario Virgen del Rocío, contra la situación insostenible que están sufriendo todos los servicios sanitarios debido a la falta de personal en todas las categorías.

    USO ha participado en la VII Cumbre de Mujeres Juristas, bajo el título “Conciliación de la vida personal y profesional, Corresponsabilidad Parental. Las nuevas Tecnologías como arma de Conciliación”, celebrada los días 23 y 24 de octubre en el Palacio de Cibeles, en Madrid.

    USO-Cantabria ha denunciado ante Inspección de Trabajo las graves carencias de elementos de protección de algunos equipos de trabajadores municipales. En concreto, la falta de EPIS en determinadas actividades como la fumigación sin máscara ni ropa adecuada; la manipulación de tuberías sin las medidas de protección que establece la normativa para trabajos con exposición a este componente, o la aplicación de herbicidas que contienen glifosato sin la dotación de material de protección individual adecuado.

    La Portavocía de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones (MERP), de la que USO es miembro fundador, llama a apoyar las movilizaciones del próximo 16 de octubre en defensa del Sistema Público de Pensiones.

    En los meses de enero a agosto de 2019, se han registrado un total de 830 inaplicaciones de convenios, que involucran a 657 empresas y afectan a 15.197 trabajadores. De estas, el 98% corresponden a descuelgues en convenios sectoriales, siendo la cuantía salarial la condición de trabajo inaplicada más frecuente.

    Los centros penitenciarios españoles tienen un déficit de plantilla. Según cálculos de USO-Prisiones, actualmente faltan por cubrir 3.400 vacantes en las 84 cárceles y centros de inserción social repartidos por todo el territorio español.

    La subida salarial media pactada llegó en julio al 2,29%, nueve centésimas más que en junio, “con una notable diferencia entre los convenios de empresa y los sectoriales. En estos, la subida es del 2,32%, mientras que en los de empresa se queda en el 1,92%. Esto pone de manifiesto que urge la eliminación de ese articulado de la Reforma Laboral, por el cual el convenio de empresa tiene supremacía sobre el sectorial, ya que desde entonces se ha hecho mal uso del convenio de empresa, para tener condiciones por debajo del sectorial”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

    Baja el ritmo de la negociación colectiva en el primer semestre, tanto en el total de las unidades de negociación como en los convenios colectivos que suponen nuevas unidades de negociación, con lo que se afianza la tendencia a la baja en la firma y creación de nuevas unidades, aunque estos datos hay que revisarlos con prudencia ya que nos podemos encontrar que se produzca un aumento de firmas de convenios en el segundo semestre. En total, se han firmado 419 convenios en este periodo, lo que supone un 12% menos que en el mismo periodo de 2018. Desciende también el número de trabajadores afectados, alcanzando la cifra de 821.446, un 15% menos.

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