Martes, 09 de Marzo de 2021

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    Noticias AGE

    La semana pasada, como si de un acto más de Campaña Electoral se tratara, se celebró una Reunión de la Administración con algunas de las organizaciones sindicales que conforman el abanico de esa especie de nuevo Sindicalismo vertical que se ha implantado en este país. En la misma se escenificó como si de un “teatrillo de este verano” se tratara -algunos dicen que se negoció- una serie de ventajas para los Empleados Públicos… con lo que se pretende compensar -según se vende a los medios de opinión publica- el sacrificio asumido por los Empleados Públicos durante esta crisis…

     

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    Bajo el rimbombante nombre de PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y LOS ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA se ha presentado -a algunas Organizaciones Sindicales privilegiadas- un Borrador de Documento que, si bien aporta alguna cosa positiva -justo es decirlo- no deja de ser un Protocolo más de los muchos que ya están funcionando desde hace años -con mediocres resultados- por algunas Administraciones Públicas… Desde la FEP-USO consideramos que este Protocolo tiene muchas sombras… y pocas luces… Y que pone de manifiesto un cierto grado de falta de preocupación y desprecio por esta cuestión por parte de nuestros Gestores…

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    Como ya os informamos en esta misma Web, sin sorpresas, aunque sí con cierta alevosía, la Secretaría de Estado ha modificado parcialmente la Resolución de 28 de diciembre de 2012, mediante la Resolución de 22 de julio de 2015 limitándose a recoger lo enmendado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y algunas leyes posteriores, sin aportar nada que no supiésemos ya el conjunto de los empleados y empleadas públicos.

    Brevemente, las modificaciones introducidas se pueden resumir en:

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    El Consejo de Ministros del pasado viernes 24 de julio, recibió de la vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia el informe trimestral sobre el seguimiento de la ejecución del Informe de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA)

    El informe presentado recoge que, a fecha de hoy, se encuentran totalmente implantadas 172 medidas de las 222 previstas en el Informe CORA, lo que supone el 77,4 por 100 del total, y otras 37 notablemente avanzadas. En este último trimestre se han terminado 25 medidas, muchas de ellas vinculadas a las Leyes de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

    Entre las medidas aprobadas en este trimestre pueden destacarse la simplificación de trabas administrativas en materia de gestión de residuos, ayudas al despliegue de infraestructuras de banda ancha, especialmente en lo que afecta a colegios, gestión integral de determinados servicios de distintos organismos de la Administración General del Estado para ahorrar en la contratación administrativa o fórmulas más fáciles para liquidar deudas ante la Administración.

     

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    SIGE... el ojo que todo lo ve

    Lunes, 27 de Julio de 2015

    El SIGE, acrónimo de Sistema Inteligente de Gestión de Espera, lleva camino de convertirse en un quebradero de cabeza más, tanto para los usuarios como para los trabajadores, si se siguen dando palos de ciego en la puesta en marcha del mismo. Por lo visto, de poco ha servido que dos CAISS hayan hecho de conejillo de indias…, ni que la Gerencia de Informática instale un “avanzadísimo” CRM –Customer Relationship Management- que vaya usted a saber que.....significa. La cruda realidad es que las continuas incidencias y cortes informáticos, llevan ya demasiado tiempo ralentizando el trabajo... añadiendo un plus de penosidad al ya de por sí estresante trabajo del CAISS... unas veces no te puedes conectar al SIGE... otras no puedes escanear…

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    En BOE de 24 de julio se publica Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

    Se trata de un conjunto de modificaciones con las que se pretende adaptar la citada Resolución de 28 de Diciembre del 2012, a las diferentes modificaciones establecidas por la Normativa y Jurisprudencia Comunitaria, en especial en materia de disfrute de vacaciones anuales, como la Directiva 2003/88/CE, así como otras cuestiones, como el número de Días de Asuntos Particulares, que había sido ampliado en uno más -hasta un total de cinco- por el Artículo 28, Apartado Tres, de la Ley 15/2014, de 16 de Septiembre, de Racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, que modificaron el Apartado k) del Artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, sin el correspondiente reflejo en la Instrucción de Jornada y Horarios vigente.

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    USO ha trasladado a la Directora General de la Función Pública -como ya hizo el pasado día 16 al Secretario de Estado de Administraciones Públicas- su posición sobre la recuperación de los Derechos que nos fueron arrebatados por, entre otros, el RD 20/2012 de 13 de Julio, en el sentido de que al igual que nos fueron quitados unilateralmente por R.D. nos sean devueltos también, por este mismo procedimiento…  Incluida la perdida del 5% que venimos sufriendo desde el 2010 por obra y gracia del anterior Gobierno… No parece de recibo negociar nuevamente lo que ya estaba negociado y formaba parte de nuestro patrimonio… Si hay voluntad de devolverlo, devuélvase… sin más… Y sin tanta publicidad pre electoral…

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    FEP-USO: Ayuda por transporte

    Jueves, 16 de Julio de 2015

    El juez condena al INSS a abonar la Acción Social

    Todos hemos padecido en carnes propias la rigidez y la desconfianza de la institución, a la hora de conceder esa ayuda testimonial que seguimos llamando Acción Social.

    Porque, no solo no se han conformado con recortarla drásticamente, reduciéndola a un mísero 25%, ni con implantar un coeficiente reductor, que solo añade incertidumbre a la cantidad final a cobrar, ni al retraso en el cobro... ante se cobraba en abril... ahora en julio. sino que vemos y padecemos como nos exigen que presentemos justificantes, originales y copias, algunos de ellos imposibles de aportar... como es el caso de nuestra compañera de Sevilla y afiliada a la USO, a la que se le denegó la ayuda por transporte, en base a que no figuraba como titular del título de transporte aportado. Razón por la cual, no nos quedó más remedio que acudir a los tribunales a través de nuestra Asesoría Jurídicaen Sevilla.

    El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes, 10 de julio, el noveno acuerdo de reducción de cargas administrativas, tras las propuestas recibidas del sector empresarial y de los departamentos ministeriales. Incluye veinte medidas que supondrán un ahorro anual de 1.012.166.815 euros.

    En un comunicado, el Gobierno informa que la reducción de cargas administrativas supone la eliminación de obligaciones redundantes o innecesarias de las Administraciones Públicas, reduciendo burocracia innecesaria, lo que representa importantes beneficios para ciudadanos y empresas.

    Estas iniciativas persiguen potenciar o fortalecer el uso de las tecnologías de la información. Entre las aprobadas destacan:

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    Acaip-USO, Sindicato mayoritario en prisiones, ha solicitado el cese inmediato de Angel Yuste, Secretario General de Instituciones Penitenciarias, imputado por prevaricación omisiva, delito contra la ordenación del territorio y delito contra el medio ambiente, junto a Mercedes Gallizo, anterior responsable.

    Un Juzgado de Granada les acusa por 18 años de vertidos fecales y sanitarios ilegales, con "profusión de partículas orgánicas en suspensión", desde la prisión de Albolote (Granada) al contiguo arroyo del Juncal .

     

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