BORRADOR PROTOCOLO AGRESIONES AGE… OTRA BOFETADA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Bajo el rimbombante nombre de PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y LOS ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA se ha presentado -a algunas Organizaciones Sindicales privilegiadas- un Borrador de Documento que, si bien aporta alguna cosa positiva -justo es decirlo- no deja de ser un Protocolo más de los muchos que ya están funcionando desde hace años -con mediocres resultados- por algunas Administraciones Públicas… Desde la FAC-USO consideramos que este Protocolo tiene muchas sombras… y pocas luces… Y que pone de manifiesto un cierto grado de falta de preocupación y desprecio por esta cuestión por parte de nuestros Gestores…

Lo primero que tenemos que objetar -si es que algún día se firma el citado Protocolo- es que -utilizando un lenguaje coloquial- nos flipa que se deje fuera del mismo al Colectivo de Empleados Públicos que dentro de la AGE sufre el mayor número de agresiones -65 % del total-… Nos referimos a los Compañeros de Instituciones Penitenciarias… Esto, por si solo, ya sería motivo suficiente para tirar el citado “Protocolo” a la papelera…

Otra de las perlas que nos tiene preparada la Administración en el tema de Seguridad y Salud Laboral, unida inseparablemente con este y/o cualquier otro Protocolo en esta materia, es la Reducción del Número de Comités de Seguridad y Salud Laboral y con ello del número de Delegados de Prevención que lleva consigo. Esto no nos preocupa tanto por la disminución del Crédito Horario Sindical que pudiera suponer -cuestión esta prioritaria y a la que se muestran muy sensibles algunas Organizaciones Sindicales-… sino por lo que supone de centralización y consecuente distanciamiento de estos nuevos Comités Provinciales, mas lejanos de los Centros de Trabajo en los que se producen y detectan los verdaderos problemas… agresiones incluidas…  Desde luego, desde la FAC-USO vamos a activar a nuestros Representantes en las Juntas de Personal y Comités de Empresa para que asuman esta gestión en materia de Seguridad y Salud Laboral -cubriendo el vacío que como consecuencia de esta nueva estructura pudiera producirse- y con independencia de unos Comités de Seguridad y Salud Laboral que, en algunas ocasiones, se nos antojan mas estéticos que efectivos…

Por lo tanto, en el Borrador que ahora se presenta -que viene durmiendo el sueño de los justos… o mejor… de los injustos… desde hace muchos años- adornado con mucha publicidad preelectoral, mucha definición, mucho análisis, mucho diagnostico, mucho diseño, en fin, con mucha palabrería, pero con poco contenido efectivo, seguimos echando en falta un verdadero compromiso -real- por parte de nuestra Administración para erradicar de una vez por todas la lacra que suponen las Agresiones a los Empleados Públicos, así como la falta de actuaciones concretas dirigidas a los Ciudadanos -como usuarios de los Servicios Públicos en los que se producen las agresiones- y a la Opinión Pública -como caja de resonancia de las mismas- dirigidas a educar, a informar, a afear estas conductas, a concienciar de su ilicitud, y a dignificar el Servicio Público que prestan los Empleados Públicos en general, y los agredidos en particular… Y también la ausencia de las medidas legislativas necesarias para la defensa de los Empleados Públicos agredidos -en todos sus ordenes y aspectos- y la debida persecución y/o sanción de los agresores.

Agredir a un Empleados Público no puede seguir quedando en el olvido, o en una simple estadística, o seguir saliendo gratis… como esta ocurriendo actualmente… en una gran mayoría de casos…

Desde la FAC-USO no nos cansaremos de repetir AGRESIONES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS… BASTA YA… TOLERANCIA CERO…

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La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.