Sábado, 11 de Julio de 2020

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    Diversos centenares de expertos reunidos en la Conferencia sobre regulación para el trabajo decente de la OIT hicieron un llamado a favor de una reglamentación que ayude a proporcionar trabajo decente e invitaron a recurrir a la innovación para combatir las formas inaceptables de trabajo.

    Antes del descalabro económico, que inició en 2008, ya estaba en entredicho la capacidad de la regulación del mercado laboral para responder a las exigencias de la vida laboral del siglo veintiuno. Después de la crisis, que aún persiste de una u otra forma en un número de países, se hizo evidente que urgen nuevos modelos.
    La crisis ha provocado y ampliado cambios en la vida laboral que plantean grandes desafíos a los responsables políticos de todo el mundo: el aumento vertiginoso del desempleo, sobre todo entre los jóvenes; el crecimiento del trabajo cada vez más inseguro; el incremento de los trabajadores pobres; los efectos devastadores de las desigualdades; y la persistente y creciente informalidad, que con frecuencia ofrece empleos de muy baja calidad.
    Estas tendencias significan que la experiencia real de muchos de los que integran la fuerza de trabajo difiere de los modelos de empleo adoptados por los marcos normativos. Además, las políticas de austeridad impusieron el desmantelamiento de la protección del trabajo sin reconocer los beneficios económicos y sociales de estos marcos.

     

    El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, y el Vicepresidente del Banco Europeo de Inversiones (BEI), Roman Escolano, firmaron un Memorándum de Entendimiento (MoU) a fin de reforzar y ampliar la cooperación entre las dos organizaciones en el ámbito del empleo y los asuntos sociales.

    En el marco de la iniciativa, la OIT compartirá la experiencia adquirida a nivel internacional con el principal banco público internacional del mundo, mientras que la experiencia de desafíos sectoriales del BEI será útil a la investigación realizada por la agencia especializada de las Naciones Unidas.

     

    Según informa la Confederación Europea de Sindicatos, de la que USO forma parte, las organizaciones empresariales y los sindicatos de la Unión Europea han acordado un programa de trabajo para 2015-2017, en el que se analiza en profundidad el empleo en Europa.

    Este quinto programa de trabajo autónomo de los interlocutores sociales europeos, titulado “Una asociación para un Crecimiento y un Empleo inclusivos”, establece la hoja de ruta para desarrollar acciones conjuntas durante el periodo 2015-2017. Asimismo, los interlocutores sociales han realizado un análisis conjunto en profundidad del empleo y del funcionamiento de los mercados de trabajo europeos.

    Los datos de paro en junio, conocidos hoy, nos muestran una ralentización en la creación de empleo, con una bajada de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo de 94.727 personas, mientras que en junio del pasado año, disminuyó en 122.684 personas. Con esta cifra, el paro registrado en junio se sitúa en 4.120.304 desempleados.

    La afiliación a la Seguridad Social ha subido en 35.085 personas, mientras que hace un año aumentó en 56.622personas. Los sectores económicos en los que más incide este aumento de afiliación son hostelería y comercio, fruto de las contrataciones de verano, mientras que el sector de la educación ha perdido 45.630 cotizantes, debido a la práctica de despido de docentes al concluir el curso escolar. La “hucha” de la Seguridad Social se resiente con las bajas cotizaciones, fruto del empleo precario y los bajos salarios.

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