Martes, 19 de Noviembre de 2019

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    Esta semana ha iniciado su actividad la Autoridad Laboral Europea con una inauguración formal y la recepción de los primeros casos de conflictos laborales que implican a dos países miembros, ninguno de ellos que implique a España y con preponderancia de casos de Alemania y Eslovenia. Todos ellos pertenecen al sector de la construcción y la madera, y se clasifican en: trabajadores desplazados que cobran muy por debajo de los locales; impago de vacaciones y baja por enfermedad; compañías que eluden los pagos a la seguridad social; envío de trabajadores a través de empresas fantasma que no realizan actividad en su país de origen, solo subcontratan mano de obra para desplazar.

    Cada poco tiempo tenemos noticias sobre movimientos en la plantilla que suelen suplir, unas veces con más acierto que otras, las carencias de los llamados macroconcursos. Las comisiones de servicio se han convertido en algo así como el lubricante que engrasa la envejecida maquinaria de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social… para bien y para mal… tal vez más de lo segundo que de lo primero. Otra cuestión diferente son las Adscripciones Provisionales, que pueden ir un poco más allá y servir de trasvase entre Entidades, Organismos e incluso Ministerios.

    El pasado 29 de septiembre, se  reunió el Grupo de Trabajo de Movilidad de Funcionarios, en el que la USO ha participado junto al resto de sindicatos representativos en la AGE, para encarar este asunto tantas veces reivindicado por nuestro sindicato, y que ahora parece la Administración dispuesta a tratarlo bajo la fórmula de este “Grupo de Trabajo”.

    La Sección Sindical de USO ha propuesto al Govern Balear regular la movilidad de los empleados públicos con discapacidad cuando sobrevienen determinadas circunstancias que dificultan, e incluso impiden, mantener el puesto de trabajo.
    Hasta ahora la mayor parte de las medidas a favor de los empleados públicos con discapacidad se han establecido en la fase de selección, mediante la instauración de la cuota de reserva y otro tipo de apoyos para promover el ingreso en la función pública, pero apenas se cuenta con acciones positivas cuando la persona con discapacidad ya ha accedido a la plaza y comienza a desempeñar las tareas de su puesto en la Administración.

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