Miércoles, 11 de Diciembre de 2019

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    Un trabajador interino ha conseguido que la justicia lo considere indefinido no fijo, de manera que podría pasar a ser parte de la plantilla municipal. Así lo informó ayer en un comunicado la Sección Sidical de USO en el Ayuntamiento de Córdoba, detallando que se trata sólo del primer paso, ya que ha sido un jugado de Primera Instancia de Córdoba el que, a raíz de una sentencia del Tribunal Europeo de Justicia, ha fallado a favor de este trabajador.

    “De lo expuesto en los fundamentos jurídicos antecedentes resulta que no procede equiparar a los Médicos Forenses interinos con los de carrera en aquellos aspectos que no se circunscriben a las ” condiciones de trabajo ” (retribuciones incluidas las variables y el componente de antigüedad, régimen de Seguridad Social, licencias y permisos, vacaciones, reconociendo a los interinos el tiempo de servicios prestados cuando
    adquieren la condición de funcionarios de carrera computándosele como antigüedad dicho tiempo a efectos económicos, formación…),”

    El Gobierno va a impulsar en la tramitación parlamentaria de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 un cambio en la redacción del artículo 19.2, sobre la limitación a tres años de los contratos de empleados públicos, para "despejar cualquier duda al respecto", según han informado a Europa Press fuentes del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

    El Parlament de les Illes Baleares ha aprobado una proposición no de ley para iniciar un proceso extraordinario para dar estabilidad laboral en los servicios públicos, y ello a través de una Oferta Pública de empleo EXTRAORDINARIA que consolide y estabilice TODAS las plazas estructurales vacantes ocupadas por personal temporal, en todos los sectores de los servicios públicos, estableciendo, igualmente, controles para que el porcentaje de personal jamás supere el 5% de las plazas.

    El Tribunal Supremo a través de la Sentencia núm. 402/2017 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta; ha ratificado el criterio del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana sobre el derecho de los funcionarios interinos de larga duración de percibir las mismas retribuciones, incluido el complemento de carrera profesional, que el personal fijo de su mismo centro y categoría.

    El TS, en aplicación de la doctrina unificada, afirma que la funcionaria interina está incluida entre las personas a las que se extiende la protección por desempleo, pues está ligada a la Administración Pública por una relación funcionarial de carácter interino, habiendo cotizado al RGSS por la prestación por desempleo.

    El Defensor del Pueblo Andaluz, en respuesta a queja presentada por SPJ-USO, manifiesta que tardar 3 meses en nombrar funcionario interino en ausencia del titular, “atenta contra el principio fundamental recogido en el art. 24.2 de la Constitución, del Derecho a un proceso público sin dilaciones indebidas

    Luis Vinelli, Responsable de Sanidad de la Federación de Empleados Públicos de Unión Sindical Obrera de Andalucía (FEP-USO), denuncia que en el Área de Gestión Sanitaria hay actualmente unos 800 trabajadores de todas las categorías (médicos, enfermeros, auxiliares, celadores, pinches, personal de lavandería...) en esa misma situación de "inestabilidad y precariedad laboral".

    Publicados en el Portal Adriano los listados de admitidos y excluidos de los Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, correspondientes a la Bolsa de Personal Interino de Andalucía 2016.

    Como si de una tormenta perfecta se tratara, estos últimos días, nos hemos desayunado con una Sentencia del TJ de la Unión Europea, y de algún Juzgados de lo Social, de lo Contencioso Administrativo y Sala del TSJ, en las que se viene a declarar la discriminación -diferencia de trato sin ninguna justificación objetiva- que supone, en el supuesto de un despido, que un trabajador interino no perciba su indemnización en cuantía similar a un trabajador indefinido y/o fijo…  Las citadas Sentencias, junto con otras que reconocen el carácter indefinido de trabajadores “contratados en fraude de ley por una sucesión de contratos temporales y/o eventuales” han encendido las alarmas sobre una realidad que afecta a cientos de miles de Empleados Públicos en España, y que pone de manifiesto las graves lagunas que en estos temas tiene nuestro Ordenamiento Jurídico, o mejor dicho “la interesada y retorcida interpretación que nuestra Administración hace de los contratos eventuales e interinos”.

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