No te resignes a la temporalidad abusiva: FAC-USO mantiene activa su campaña para defender tus derechos
Durante años, miles de trabajadores y trabajadoras han encadenado contratos temporales, nombramientos y prórrogas para cubrir puestos estructurales de las Administraciones públicas.
Han trabajado durante años, han desarrollado funciones permanentes y han sostenido servicios públicos esenciales, pero han vivido sometidos a una incertidumbre que nunca debería haberse prolongado tanto tiempo.
Desde FAC-USO lo tenemos claro: la temporalidad abusiva no puede salir gratis para la Administración ni convertirse en una condena permanente para quienes la han sufrido.
Por eso, FAC-USO mantiene activa su campaña de reclamaciones frente a las contrataciones realizadas en fraude de ley. Nuestro objetivo es estudiar cada caso, defender los derechos de las personas afectadas y reclamar las consecuencias que correspondan: la fijeza cuando jurídicamente sea posible, una indemnización por los daños sufridos o cualquier otra medida reparadora adecuada.
👉 Consulta aquí la campaña de reclamaciones de FAC-USO:
No todos los casos terminan igual, pero tampoco todos deben terminar en resignación
La situación de cada persona depende de cuestiones como:
- El tiempo que lleva trabajando para la Administración.
- El número y la duración de sus contratos o nombramientos.
- Si ha ocupado siempre el mismo puesto o realizado funciones estructurales.
- Si ha superado procesos selectivos.
- Si ha participado en procesos de estabilización.
- La forma en que se produjo su cese o consolidación.
- Los perjuicios profesionales y personales derivados de la precariedad.
Por eso es importante no dar el caso por perdido ni asumir que la única opción es esperar a una convocatoria o aceptar un cese sin analizar antes sus consecuencias.
Las últimas resoluciones judiciales demuestran que existen vías de reclamación y que la respuesta puede ser diferente en función de las circunstancias concretas de cada persona.
Tres sentencias que están cambiando el escenario
La STS 475/2026 reconoce la fijeza en un supuesto concreto
La Sentencia del Tribunal Supremo 475/2026, de 11 de mayo, reconoció la condición de trabajadora fija a una empleada pública laboral que había encadenado contratos temporales durante catorce años para cubrir necesidades permanentes de la Administración.
La trabajadora había superado previamente un proceso selectivo para plazas fijas, aunque no había obtenido plaza en aquel momento. El Supremo consideró que esa circunstancia acreditaba el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La sentencia no establece una fijeza automática para todas las personas temporales, pero sí confirma que existen supuestos en los que la relación puede ser declarada fija cuando se cumplen determinados requisitos.
La STS 578/2026 abre la vía a una indemnización específica
La Sentencia 578/2026, de 30 de junio, analiza el caso de una trabajadora de la Comunidad de Madrid que llevaba desde 2016 encadenando contratos temporales para atender necesidades permanentes.
En este caso, al no haber superado un proceso selectivo de acceso a una plaza fija, el Supremo no reconoce la fijeza automática. Sin embargo, tampoco permite que el abuso quede sin consecuencias.
La resolución establece que:
- El indefinido no fijo ya no es una respuesta suficiente frente al abuso.
- Debe declararse la existencia de la situación abusiva.
- La persona trabajadora puede reclamar una indemnización específica por los daños sufridos.
- Esta indemnización es diferente de la que pudiera corresponder por la extinción del contrato.
- El órgano judicial debe remitir testimonio a la Inspección de Trabajo para que pueda sancionarse a la Administración responsable.
La STS 578/2026 no fija una cantidad automática para todos los casos. La indemnización deberá calcularse atendiendo a factores como la duración de la relación temporal, el número de contratos, las funciones realizadas, las oportunidades profesionales perdidas y la incertidumbre soportada.
La STS 604/2026 confirma que incluso la estabilización no borra el abuso
La Sentencia 604/2026, de 1 de julio, refuerza todavía más esta vía.
El Supremo considera que una persona puede mantener el derecho a reclamar por el periodo en el que sufrió abuso de temporalidad aunque posteriormente haya consolidado su puesto y adquirido la condición de fija.
La estabilización puede resolver la situación futura, pero no borra necesariamente el perjuicio causado durante los años anteriores.
Además, la sentencia confirma que no es necesario esperar siempre al cese para reclamar y que la indemnización por abuso puede ser independiente de la indemnización que corresponda por la extinción del contrato.
El mensaje es claro: hay que reclamar, no esperar
La jurisprudencia reciente no significa que todas las personas temporales vayan a convertirse automáticamente en fijas ni que exista una indemnización igual para todos los casos.
Pero sí confirma algo fundamental: la Administración no puede utilizar durante años contratos temporales para cubrir necesidades permanentes y después pretender que nada ha ocurrido.
Las sentencias del Supremo están reconociendo nuevas vías para reparar el abuso y están obligando a analizar las consecuencias sufridas por cada persona.
Por eso, desde FAC-USO recomendamos no esperar al cese, a una nueva convocatoria o a que la situación se complique todavía más. Es importante revisar cuanto antes los contratos, nombramientos, convocatorias, ceses y demás documentación disponible.
FAC-USO pone sus servicios jurídicos a disposición del personal temporal
Si llevas años trabajando para una Administración con contratos temporales o nombramientos sucesivos, si has ocupado un puesto estructural o si has sido cesado después de una relación prolongada, tu caso merece ser estudiado.
En FAC-USO analizamos cada situación y valoramos las vías de reclamación posibles, tanto en vía administrativa como judicial.
La tramitación es gratuita para las personas afiliadas. Las personas no afiliadas también podrán acceder a la campaña en las condiciones previstas, afiliándose y manteniendo su afiliación durante la tramitación del procedimiento.
No te resignes. Si la Administración te ha mantenido durante años en una situación temporal abusiva, reclama tus derechos con FAC-USO.
