El INSS clarifica la jubilación parcial en el personal laboral público: FAC-USO celebra este avance y reclama su inmediata aplicación
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha publicado el Criterio de Gestión n.º 14/2025, de 21 de julio, en el que se establece la aplicación de la jubilación parcial en el personal laboral de las administraciones públicas, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024.
Desde FAC-USO celebramos esta medida, que consideramos un paso decisivo para dignificar la jubilación en el sector público, facilitar el relevo generacional y garantizar la estabilidad laboral de miles de trabajadores y trabajadoras.
¿Qué establece el nuevo criterio?
El Criterio n.º 14/2025 precisa que:
- Los contratos de relevo vinculados a la jubilación parcial deberán ser indefinidos y a jornada completa, manteniéndose al menos durante dos años tras la jubilación parcial.
- La plaza liberada deberá integrarse en la Oferta de Empleo Público (OEP) y cubrirse mediante el correspondiente proceso de selección, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
- Si la administración incumple el deber de mantener al relevista durante el tiempo establecido, deberá formalizar un nuevo contrato en iguales condiciones en un plazo máximo de 15 días, evitando perjuicios para la persona jubilada.
La valoración de FAC-USO
Desde nuestra Federación defendemos que la jubilación parcial es una medida clave para mejorar la conciliación, retener la experiencia y conocimiento del personal en la administración y abrir oportunidades laborales para las nuevas generaciones.
En palabras de Javier Toro, secretario general de FAC-USO:
“La jubilación parcial es una fórmula que combina justicia social y eficiencia en la administración. Permite a las personas trabajadoras acceder a una jubilación más digna y gradual, sin renunciar al talento y la experiencia que tanto necesita el sector público”.
Toro subraya además que:
“Este criterio del INSS confirma lo que desde FAC-USO venimos reclamando: estabilidad en el empleo, contratos de relevo indefinidos y la garantía de que las administraciones cumplan con sus obligaciones. Es una buena noticia que ahora exigimos que se aplique con la máxima rapidez en todas las administraciones públicas”.
Un avance para el empleo público
Para FAC-USO, este criterio supone también una oportunidad para impulsar la incorporación de jóvenes al empleo público, ya que cada jubilación parcial abre la puerta a un contrato de relevo estable dentro de la OEP correspondiente.
“Se trata de una medida que beneficia a todas las partes”, concluye Toro. “A quienes se jubilan, porque lo hacen en condiciones más humanas; a quienes entran, porque acceden a un empleo estable; y a la propia administración, que se enriquece con la convivencia de experiencia y juventud”.
FAC-USO reclama su inmediata aplicación
Desde nuestra organización instamos al Ministerio de Función Pública y al conjunto de las administraciones públicas a que adopten de manera inmediata este criterio del INSS, adaptando sus convocatorias y garantizando su correcta aplicación en beneficio de trabajadores y ciudadanía.
Con este paso, FAC-USO reafirma su compromiso con una administración moderna, justa y sostenible, que proteja los derechos de su personal y asegure servicios públicos de calidad para toda la sociedad.
