La Federación de Atención a la Ciudadanía de la USO (FAC-USO) se suma a la campaña impulsada por la Confederación USO bajo el lema “Llamemos a las cosas por su nombre”, una iniciativa destinada a clarificar el concepto de absentismo laboral y a reivindicar que muchos derechos laborales están siendo injustamente etiquetados como “falta de compromiso”.
¿Por qué ahora?
En un momento en el que proliferan titulares alarmistas como “más de 1,2 millones de personas faltaron al trabajo al día” o “el absentismo cuesta 20.000 millones a las empresas”, la campaña pretende desmontar discursos que mezclan ausencias justificadas —como permisos, bajas médicas, maternidad o paternidad, formación o ejercicio de la libertad sindical— con el verdadero absentismo laboral.
Para FAC-USO, es esencial apoyar este mensaje porque compartimos la convicción de que criminalizar o estigmatizar a los trabajadores y trabajadoras sólo añade tensión, desconfianza y desconocimiento en el ámbito laboral.
¿Qué propone la campaña?
La iniciativa de USO pone en marcha una serie de acciones de comunicación y sensibilización con el objetivo de desmontar falsos mitos en torno al absentismo. Entre ellas:
- La difusión de vídeos cortos en redes sociales que muestran ejemplos cotidianos de lo que no es absentismo, como los cuidados familiares, los accidentes laborales o la formación.
- Un análisis crítico del discurso empresarial y mediático, para situar el foco en la prevención, la salud laboral y la corresponsabilidad, en lugar de en la culpabilización de la plantilla.
- La propuesta de crear un Observatorio nacional que recopile datos oficiales y homogéneos sobre el absentismo real, con la participación de empresas, sindicatos e instituciones públicas.
¿Qué hará FAC-USO en esta línea?
- Difundir activamente la campaña en nuestros canales de comunicación —web, boletines y redes sociales— utilizando el lema #LlamemosALasCosasPorSuNombre.
- Organizar espacios de debate con la afiliación para reflexionar sobre cómo se mide y gestiona el absentismo en los distintos sectores de nuestra federación, asegurando que los derechos laborales no se interpreten como faltas injustificadas.
- Colaborar con entidades de salud laboral, mutuas y patronales que aborden la cuestión desde un enfoque riguroso, justo y preventivo, no punitivo.
- Promover que en los convenios colectivos y en los ámbitos de negociación se establezcan criterios claros que distingan entre absentismo injustificado y ejercicio legítimo de derechos.
¿Por qué es importante?
Porque un entorno laboral sano se construye sobre la claridad, el respeto y la corresponsabilidad. Señalar como “faltas” aquello que es un derecho reduce la confianza y el compromiso entre las partes.
FAC-USO entiende que esta campaña no es sólo un gesto simbólico: es una oportunidad para avanzar hacia modelos de gestión más equilibrados, conscientes de la realidad de las personas trabajadoras y respetuosos con la normativa laboral y la prevención.
Desde FAC-USO invitamos a toda la afiliación y a los delegados y delegadas a sumarse a esta campaña y a reflexionar sobre qué entendemos por “absentismo” y cómo podemos construir juntos un marco laboral más justo y transparente.
