USO critica que el Gobierno de España haya presentado el plan de recuperación para los fondos europeos, mientras la negociación colectiva y la reforma laboral siguen en el aire.
La reducción a tres tipos de contrato laboral, favoreciendo la contratación indefinida, tal y como defiende USO, tiene todavía muchas incógnitas en relación a cómo se acometerá la reforma laboral y la capacitación para el empleo.
En la presentación de las líneas maestras del plan de recuperación post coronavirus, desde USO creemos que falta aún por definir mucha letra pequeña, en especial en lo referente a la reforma de la legislación laboral.
Parece un hecho que al fin se acabará con el interminable catálogo de tipos de contrato que han disparado los falsos temporales.
Como matiza Joaquín Pérez, Secretario General de USO-Confederación, “menos del 6% de los contratos en 2020 fueron inicialmente indefinidos. El contrato más utilizado para evitar la relación indefinida con el trabajador es el de obra y servicio. Servicios que pueden llegar a durar décadas, lo que habla por sí mismo sobre la cualidad del trabajo: es estructural. Es una reforma inevitable, que llevamos años pidiendo y que el Gobierno debía acometer sí o sí, Europa o no mediante, tras el varapalo del Tribunal Supremo a este tipo de contratación“.
Lee aquí la postura íntegra de USO.
