En lun comunicado, la Sección Sindical Estatal de TVE de la USO anuncia que hemos conseguido parar los continuos cambios horarios que sufren la mayoría de los trabajadores y trabajadoras con disponibilidad, sobre todo los adscritos a la Dirección de Medios de TVE (agravado en el departamento de cámaras ENG), y en otras ubicaciones orgánicas y geográficas.
Hasta este mes de Marzo, estos cambios eran comunicados mediante sms, whats App, llamadas al móvil privado, etc, contraviniendo el artículo 46 de nuestro Convenio Colectivo que dice claramente:
“La modificación del horario y/o jornada previamente fijado deberán comunicarse con una antelación mínima de 24 horas.
Las comunicaciones de estos cambios deberán hacerse avisando de forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos.”
También hemos constatado en USO, y así lo ha reconocido la dirección en la reunión de la Comisión Paritaria del pasado 8 de Marzo, que esta situación constituye un grave problema de planificación y organización. Paloma Urgorri, Directora de Recursos Humanos y Organización de CRTVE, se ha comprometido a reunirse con las distintas áreas para exigir que planifiquen correctamente, porque la mala gestión no debe ser sufrida por los trabajadores.
Desde la Dirección nos han indicado que a partir del cuadrante de horarios entregado ahora, a finales de Marzo, para el mes de Abril se va a corregir esta situación. Desde este momento se va a cumplir estrictamente lo acordado en el Convenio (no más SMS, ni llamadas, ni cambios arbitrarios).
USO ha conseguido este compromiso gracias a que presentamos Conflicto Colectivo por este incumplimiento en el pasado mes de Octubre. En el Juicio celebrado el pasado 17 de Febrero, el juez intentó conciliar a las partes pero al no haber acuerdo ordenó que se reuniera la Comisión Paritaria a fin de encontrar una solución antes de proceder a continuar con el juicio.
USO se ha reservado el derecho a seguir adelante con el conflicto y continuar con el juicio correspondiente para proceder en consecuencia, si la dirección no cumple su compromiso.En ese caso os pedimos que nos lo hagáis llegar a la USO a nuestra dirección de correo electrónico uso_prado.ep@rtve.es, porque entonces será la Justicia quien ponga freno a estos abusos y malas prácticas empresariales.
USO da un paso más para que en CRTVE se respeten los compromisos derivados de la Conciliación Laboral, Familiar y Personal de todos los trabajadores.
