El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco revoca la declaración de «indefinido no fijo» y reconoce la condición de personal laboral fijo al aplicar la nueva doctrina derivada de las recientes sentencias del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera (FAC-USO) ha obtenido una importante victoria judicial en materia de abuso de temporalidad en el empleo público.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha estimado el recurso interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato y ha reconocido la condición de personal laboral fijo a un trabajador de una universidad pública que llevaba más de veinte años encadenando contratos temporales para cubrir necesidades permanentes.
La sentencia revoca el fallo dictado en primera instancia, que únicamente había reconocido la condición de indefinido no fijo, y aplica la nueva doctrina establecida por el Tribunal Supremo tras las recientes resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas.
Para FAC-USO, esta resolución constituye una de las primeras aplicaciones de esa nueva jurisprudencia por parte de un Tribunal Superior de Justicia y supone un importante avance en la protección de los derechos de miles de trabajadores públicos que llevan años sufriendo situaciones de temporalidad abusiva.
Un cambio de enorme trascendencia jurídica
Durante años, la respuesta habitual de los tribunales españoles frente al fraude en la contratación temporal del personal laboral de las Administraciones Públicas había sido reconocer únicamente la condición de indefinido no fijo, una figura que seguía manteniendo una situación de precariedad al permitir el cese del trabajador cuando la plaza fuera cubierta reglamentariamente.
Sin embargo, la nueva doctrina fijada por el Tribunal Supremo en mayo de 2026, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de abril de este mismo año, abre la posibilidad de reconocer la condición de personal laboral fijo cuando concurren determinadas circunstancias.
En este caso, el Tribunal Superior de Justicia aprecia que el trabajador había superado previamente un proceso selectivo para acceder al empleo público y, pese a ello, permaneció durante más de dos décadas sometido a una utilización abusiva de la contratación temporal, circunstancia que justifica el reconocimiento de la fijeza.
FAC-USO: «Las Administraciones no pueden seguir beneficiándose del fraude»
FAC-USO recuerda que lleva años denunciando el abuso de la contratación temporal en todas las Administraciones Públicas y defendiendo que no pueden ser los trabajadores quienes soporten las consecuencias de una gestión irregular del empleo público.
«La temporalidad abusiva no puede convertirse en un modelo estructural de gestión de personal. Cuando una Administración utiliza durante años contratos temporales para cubrir necesidades permanentes, debe asumir las consecuencias jurídicas de ese abuso y reparar los derechos de las personas trabajadoras», señala la Federación.
El sindicato subraya que esta sentencia no implica que toda situación de abuso de temporalidad desemboque automáticamente en la adquisición de la condición de fijo, pero sí confirma que la nueva doctrina del Tribunal Supremo comienza a ofrecer respuestas más eficaces en aquellos supuestos en los que concurren los requisitos establecidos por la jurisprudencia.
FAC-USO continuará impulsando la defensa jurídica del personal temporal
Esta resolución supone un nuevo respaldo al trabajo que FAC-USO viene desarrollando desde hace años contra el fraude de ley en la contratación temporal y refuerza la estrategia jurídica impulsada por la organización para defender los derechos del personal de las Administraciones Públicas.
La Federación continuará promoviendo las acciones sindicales y judiciales necesarias para combatir el abuso de la temporalidad y seguirá analizando el alcance de la nueva jurisprudencia con el objetivo de garantizar que ningún trabajador vea vulnerados sus derechos por una utilización irregular de la contratación temporal.
