En defensa de la profesión, de la calidad del servicio público y del derecho a la negociación, USO convoca huelga de bomberos.
Los partidos tienen la ocasión de clarificar que modelo de Servicio defienden en el ámbito provincial de Soria.
USO registró ante Ayuntamiento, Diputación de Soria y la Oficina Territorial de Trabajo convocatoria de huelga de bomberos que afectará al servicio de retén entre las 09,00 horas del próximo 19 de mayo y las 09,00 horas del día 24. En coincidencia con esta convocatoria pueden llamar a la huelga otras organizaciones sindicales.
Esta nueva convocatoria de huelga es continuación de las movilizaciones emprendidas en 2013, que terminaron en los Juzgados con una sentencia que reconoció que la comisión de gobierno vulneró con su ejercicio de coacción el libre ejercicio de la libertad de huelga, algo insólito en la historia democrática del Ayuntamiento de Soria.
En su escrito, el sindicato denuncia la vulneración del derecho a la negociación del colectivo de bomberos, sobre sus particulares condiciones de trabajo, desgranando la ausencia de voluntad del Ayuntamiento por resolver el conflicto, tanto a nivel sectorial como dentro del contexto de “negociación colectiva”, proceso que se substanció, gratuita y negativamente, en la eliminación de la disposición adicional que vinculaba el acuerdo de prestación del servicio de retén con el general sobre retribuciones y condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Soria.
Los bomberos de Soria vienen viendo frustradas sus aspiraciones laborales desde el año 2009 y más recientemente, desde la firma del nuevo acuerdo de colaboración entre el Ayuntamiento y la Diputación de Soria, donde los profesionales fueron meros espectadores a los que se les impuso unas nuevas condiciones de trabajo, sin derecho a negociar sus condiciones de prestación.
El servicio extraordinario de retén, prestado desde hace más de veinte años por el personal del Servicio de Bomberos del Ayuntamiento de Soria supone hasta 1200 horas de guardias localizadas, a sumar a las del calendario laboral de los trabajadores de las AA.PP. Anteriores acuerdos permitieron en su día la creación de cinco nuevos puestos de trabajo, que garantizan turnos de servicios mínimos de cinco efectivos en cada turno de trabajo.
Este sistema de guardias localizadas permite la incorporación inmediata de un turno de refuerzo al de servicio presencial, facilitando la asistencia inmediata a servicios de urgencia en el ámbito provincial, o del propio término municipal del Ayuntamiento de Soria.
USO denunció la precarización de la profesión en el Ayuntamiento de Soria, en virtud de la dualidad salarial y de las leoninas condiciones de trabajo del personal municipal de refuerzo provincial, que en cómputo prorrateado prestan servicio durante doce horas, 365 días al año.
USO denuncia igualmente la falta de voluntad para la cobertura definitiva de las vacantes existentes, que con la generada el pasado mes de abril va a provocar el exceso de jornadas del personal del servicio de bomberos, de imposible solución sin la oportuna cobertura de vacantes, que el Ayuntamiento se niega de momento a contemplar.
El sindicato lamenta el nulo reconocimiento que para el Ayuntamiento de Soria tiene la creciente complejidad técnica de esta profesión o la tolerancia municipal con los agravios comparativos que afectan al colectivo respecto de sus posibilidades de promoción.
Por todo lo expuesto y en virtud del acuerdo mayoritario de la asamblea del personal, comunicada para el pasado 30 de abril, así como el unánime posicionamiento de nuestra sección sindical, con sujeción a los plazos previstos, de acuerdo a nuestro ordenamiento, conjugando el derecho constitucional que nos asiste, lo previsto en el artículo 15 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP, las previsiones del artículo 3 del RD Ley 17/1997 con las de la LOLS (RCL 1985, 1980) y teniendo en cuenta las diversas matizaciones hechas por la jurisprudencia constitucional, el sindicato comunicó el preaviso de huelga y la composición del comité de huelga, al que mandató para dirigir la salida negociada del conflicto.
El objetivo de esta convocatoria es el de defender la calidad de este servicio público, así como llevar a mesa de negociación la renovación de las condiciones de prestación del servicio de retén de bomberos del Ayuntamiento de Soria, abordando compromisos que frenen la degradación laboral que está sufriendo este servicio, que entendemos debe resolver las aludidas carencias de personal y las referidas condiciones laborales del personal municipal afecto al servicio provincial.
El ámbito de esta convocatoria afecta a todo el personal funcionario del colectivo de bomberos que presta servicio de retén, con independencia de su categoría profesional.
USO confía en que en similares términos puedan llamar a la huelga otras organizaciones sindicales. El sindicato hace un llamamiento a la responsabilidad política así como a rebajar la hostilidad con que el Ayuntamiento de Soria acostumbra a encarar estas situaciones, invitándole a resolver este conflicto de manera respetuosa con los mecanismos y representantes de la huelga, legítima herramienta en manos de la clase trabajadora para defender sus intereses laborales.
El sindicato recuerda al PSOE que es incompatible salir a la calle clamando por la libertad de huelga y recurrir a la coacción y a la negación de la legitimidad de los convocantes, pretendiendo desactivar esta movilización por vías poco respetuosas con la democracia. Confiamos en que esta vez, el dialogo y el respeto al colectivo permitan compromisos de solución, en beneficio de todos los ciudadanos.
USO Soria desea también mostrar su solidaridad con los servicios de bomberos en situación de movilización y huelga, muy especialmente con los bomberos de Galicia que, en defensa de sus derechos y de la profesión han convocado una gran manifestación de bomberos para el próximo 15 de mayo en Santiago de Compostela.
