Viernes, 15 de Noviembre de 2019

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    Mostrando artículos por etiqueta: SALUD LABORAL

    Laurent Fabius, ministro de Asuntos Exteriores francés y presidente de las negociaciones de la ONU sobre el clima, la COP21, ha recibido las demandas sindicales para alcanzar un acuerdo climático en la Cumbre Sindical del Clima, que reúne a 250 dirigentes sindicales de Ghana a Brasil y de Canadá a las Filipinas, así como a expertos del clima, a tan solo 80 días para que se inicien las negociaciones sobre el clima en París.

    La Fiscalía acaba de publicar su memoria anual de 2014, en la que aboga porque la Unidad de Siniestralidad Laboral debería ir más allá de las funciones clásicas del Fiscal y abordar la consecución de metas con medios alternativos a la sanción penal, apostando por el diálogo, y profundizando en las relaciones con sindicatos y organizaciones empresariales así como con la Inspección de trabajo, para trabajar también en la prevención de accidentes y no sólo en su punición.

    Llega el mes de setiembre y con él la vuelta al trabajo, a la rutina y, cómo no, nos agobiamos por ello, y puede que nos entre la ansiedad, el estrés y el nerviosismo que conlleva. Cada vez, leemos y hablamos más sobre este tema, pero, en realidad, ¿qué es el síndrome postvacacional?

    El llamado síndrome postvacacional, también conocido como estrés o depresión postvacacional, es un concepto que se refiere a la ansiedad o presión emocional que debemos afrontar al readaptarnos a las tareas laborales después de un período vacacional.

    El Ministerio de Empleo ha publicado los datos actualizados de la estadística de accidentes de trabajo, que abarcan el periodo desde enero a junio. Como ya se percibió en los datos del 2014, la tendencia al aumento de la siniestralidad se confirma.

     

    Recientemente se ha publicado la Encuesta sobre Consumo de Sustancias Psicoactivas en el Ámbito Laboral. Esta encuesta proporciona información sobre el consumo de drogas vinculado a la actividad laboral, y a aspectos como los riesgos psicosociales a los que se está expuesto o el tipo de jornada que se realiza.

    Un informe reciente de la OIT analiza el impacto de las reformas laborales sobre el empleo.

    Cuando la crisis financiera mundial alcanzó su punto más crítico en 2008, algunos países, en Europa particularmente, introdujeron cambios legislativos que redujeron el nivel de protección de los trabajadores. En el contexto de un margen fiscal restringido y un creciente desempleo, estos países afirmaron que ese tipo de cambios ayudarían a estimular el crecimiento económico y la creación de empleo; sin embargo, un estudio reciente de la OIT no revela relación alguna entre menos protección de los trabajadores y mayor crecimiento.

    ¿Produjo los resultados esperados?

    El reciente informe de referencia de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015: El empleo en plena mutación , que analiza datos de 63 países, incluyendo las economías más avanzadas, así como diversos países de África, de Asia y de América Latina, a lo largo de los últimos 20 años, constata que la disminución de la protección de los trabajadores no estimula el crecimiento del empleo.

    “La regulación del trabajo puede ofrecer protección a los trabajadores sin perjudicar la creación de empleo."

    La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor.

    ¿Qué es un golpe de calor? Cuando el cuerpo es incapaz de enfriarse mediante el sudor en actividades laborales que se realizan en medios muy calurosos, como la agricultura, la construcción, los trabajos en autopistas, canteras, reparación de calles, etc. pueden presentarse una gran variedad de trastornos como: síncope, edema, calambres, agotamiento y afecciones cutáneas.

    Las normas internacionales del trabajo y las herramientas de la OIT, si son correctamente aplicadas, son muy eficaces para proteger a los trabajadores de la salud que tratan a pacientes con enfermedades infecciosas y potencialmente mortales, como el Ébola. Lea la siguiente nota de Christiane Wiskow, Especialista de servicios de salud de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    En mayo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó un informe preliminar sobre infecciones de los trabajadores de la salud como consecuencia de la epidemia de Ébola en África Occidental. El informe calificó el impacto de la enfermedad sobre el personal sanitario como “catastrófico”.

     

    Comenzado el periodo estival, donde las condiciones climáticas en que se encuentran expuestos los trabajadores, pueden ser la causa de accidentes de trabajo e incluso de muerte en los días del verano que se alcanzan temperaturas extremas.

    La causa del problema no es solo la elevada temperatura, sino la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas, como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas, sobre todo al aire libre. Síntomas como la fatiga, dolor de cabeza, vértigos, pueden ser precursores de la deshidratación. Pero el efecto más grave en el trabajo de largas exposiciones a situaciones de calor intenso es el llamado “golpe de calor”, donde la temperatura corporal supera los 40 grados.

    USO asistió a la Jornada de Difusión de acciones de promoción de Prevención de Riesgos Psicosociales, organizada por el Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón. A la Jornada, celebrada en el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, asistieron junto con USO, otras organizaciones patronales y sindicales, así como representantes del propio Gobierno de Aragón.

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