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    Maternidad y trabajo, un reto para su compatibilidad Destacado

    Viernes, 03 de Julio de 2015 1126

    Una sociedad que busque la cohesión entre sus miembros tiene que prestar atención a la no discriminación del hecho de la maternidad. Eso exige cuidados a la madre y familia y la compatibilidad de la mujer con su carrera profesional. La OIT ha hecho un informe sobre este tema que releva, que este tema, como tantos otros, no está resuelto en el mundo. El programa radiofónico de RN5, "Voces ciudadanas" recogía estos extremos:

    "La OIT compara las leyes de 185 países de los que se infiere que el 34 % cumple con los requisitos del Convenio sobre protección de la maternidad: conceden al menos 14 semanas de licencia, las prestaciones no son inferiores a dos tercios de las ganancias de la mujer, y se financian mediante un seguro social o con cargo a fondos públicos.

     

    Pese a este avance, la amplia mayoría de las trabajadoras del mundo – alrededor de 830 millones – carece de suficiente protección de la maternidad. Casi el 80 % son de África y Asia. La discriminación contra la mujer por razones de maternidad es un problema omnipresente en todo el mundo.

    Incluso cuando la legislación existe, la aplicación efectiva de esas leyes continúa siendo un problema.

    Prevenir y eliminar la discriminación contra las mujeres y los hombres con responsabilidades familiares requiere un sistema judicial confiable, accesible y eficaz, dotado de suficiente personal y de servicios capacitados de inspección del trabajo.

    Se debe mantener y aumentar el nivel de gasto público en medidas de conciliación de la vida laboral y familiar , en especial, en servicios de cuidado de personas dependientes, pues constituyen estabilizadores sociales, crean puestos de trabajo en el sector de asistencia social y promueven oportunidades para que la mujer acceda a un trabajo de calidad.

    Además, se podrían diseñar campañas para combatir los estereotipos predominantes que refuerzan la idea de que elcuidado no es tarea de hombres.

    La Unión Europea tampoco se libra de tener elementos de discriminación por razón de maternidad en todos sus Estados Miembros, precisamente en una región en la que los países cuentan con legislación adecuada contra la discriminación, según este informe:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_242618.pdf

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