Viernes, 10 de Julio de 2020

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    El juzgado de lo Social nº 1 de Logroño ha dictado sentencia favorable a un trabajador que pedía concreción horaria en la reducción de jornada por guarda legal de su hijo menor.

    El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha participado hoy en el debate organizado por “The family watch”, Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia, para analizar el papel que las políticas laborales tienen en la conciliación y la formación de una familia. Pérez ha defendido “un empleo de calidad como piedra angular básica para poder desarrollar una vida familiar si se decide así. El trabajo de los jóvenes está tan precarizado que no tienen la opción de elegir entre tener hijos o no. Y no solo hablamos de sueldo, sino también de condiciones, tras la entrada en vigor el nuevo permiso de paternidad, un pequeño paso hacia la igualdad, pero faltan muchos más por dar”.

    El Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño ha dictado sentencia en la que reconoce a una trabajadora el derecho a elegir la concreción horaria en la reducción de jornada para cuidado de una menor fuera del sistema de turnos alternos que venía realizando como jornada ordinaria, fijando el turno siempre de mañana.

    La Unión Sindical Obrera, representada por Estrella Zambrana, responsable del Área de Derecho Administrativo de la Asesoría Jurídica Confederal del sindicato, ha participado en la V Cumbre de Mujeres Juristas, que se celebró el 26 y 27 de octubre en Madrid, en la que se ha solicitado la puesta en marcha de una Ley Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación. No hemos de olvidar que España (según el Foro Económico Mundial) está a 169 años de conseguir la igualdad.

    La tecnología ha evolucionado de forma exponencial en estos últimos años y el mundo del trabajo no ha sido ajeno a esta revolución en las comunicaciones. Cada vez están más diluidos los espacios entre el trabajo y la vida personal, según sectores y puestos, parece como que en lugar de ganar terreno en derechos que parecían consolidados como el cumplimiento de la jornada laboral se van perdiendo con la “conectividad 24h”.

    La USO sigue participando en el grupo de mujeres de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles-ARHOE. En este último encuentro, se han analizado y puesto en común las diferentes estrategias y claves que cada una de las participantes ponemos en marcha en la vida personal y laboral para poder gestionar el tiempo de manera que genere bienestar.

    El secretario general de USO, Julio Salazar, junto a José Luis Fernández Santillana, director del Gabinete de Estudios de USO, han mantenido una reunión con José Luis Casero, presidente de ARHOE-Asociación para la racionalización de horarios en España.

    Los cuidados y tareas domésticas entran dentro de la vida privada de las personas, pero son modelos culturales que aprendemos y que pueden cambiar.Necesitamos que exista un cambio en los sistemas productivos, en el reparto de las jornadas laborales, que permitan modificar los roles de género en el ámbito laboral y por tanto faciliten y permitan la conciliación y la corresponsabilidad para que ambas sean efectivas en nuestro día a día. En definitiva cambiar formas de pensar para que el reparto de cargas más allá de nuestras jornadas laborales no lo determine el sexo de la persona y sea una cosa de todos y todas.

    Ante las numerosas consultas que nos habeis hecho llegar en esta materia, os recordamos que una importante sentencia del Tribunal Supremo determina que el alta hospitalaria no supone la cancelación del permiso por hospitalización de un familiar, si no hay alta médica.

     

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