Lunes, 23 de Noviembre de 2020

Login

Usuario
Password *
Recordarme

    Los sindicatos europeos publican su propia directiva de igualdad de remuneración para protestar por el retraso de la Comisión Destacado

    Viernes, 06 de Noviembre de 2020 56

    La CES ha dado el paso inusual de publicar su propia directiva de transparencia salarial en protesta por el retraso en la legislación de la Comisión Europea que originalmente se debería de haber publicado el pasado 4 de noviembre con motivo de la celebración del Día Europeo de Igualdad Salarial.

    La presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, prometió “medidas vinculantes de transparencia salarial” dentro de los primeros 100 días de su mandato.
     
    Pero 339 días después de que von der Leyen asumiera el cargo, las mujeres siguen esperando la propuesta de la Comisión para abordar la brecha salarial de género del 16% en la UE.
     
    Y la Comisión ha puesto en duda su compromiso con la iniciativa al marcarla como “pendiente de confirmación” en su calendario, con una publicación retrasada hasta al menos el 15 de diciembre.
     
    Para ayudar a que el proceso vuelva a encarrilarse, la CES encargó a expertos en derecho laboral europeo que redactaran una legislación legalmente hermética en la que la Comisión Europea pueda inspirarse.
    Los 18 artículos de la propuesta de la CES incluyen medidas para:
    • Prohibir las cláusulas de secreto de pago en los contratos para que los trabajadores puedan discutir el pago
    • Exigir la divulgación de información sobre la evaluación del puesto con el fin de establecer un salario igual por un trabajo de igual valor.
    • Hacer que todos los empleadores realicen auditorías de información salarial y planes de acción anuales sobre igualdad salarial.
    • Apoyar a los sindicatos en la negociación con los empleadores para abordar la brecha salarial.
    La publicación de la legislación se produce un mes después de que la CES revelara que las mujeres en la UE tendrán que esperar hasta 2104 para recibir la misma remuneración sin que se tomen medidas para acelerar el ritmo actual de cambio.

    La Secretaria General Adjunta de la CES, Esther Lynch, manifestó que “la elección de la primera mujer presidenta de la Comisión y su promesa de transparencia salarial trajeron una esperanza real de un cambio positivo para las mujeres cuyo trabajo ha sido sistemáticamente infravalorado durante demasiado tiempo.

    “Lamentablemente, la igualdad salarial parece estar saliendo de la agenda de la Comisión a pesar de que las mujeres constituyen la mayoría de la fuerza laboral en la primera línea de Covid-19 en trabajos mal pagados como el cuidado y la limpieza.

    “Para ayudar a la presidenta von der Leyen a mantener su promesa electoral, los sindicatos han preparado un proyecto de directiva sobre transparencia salarial de género que la Comisión Europea puede utilizar libremente.

    "Instamos a la presidenta von der Leyen en el día europeo de la igualdad salarial a volver a comprometerse con la ley de transparencia salarial prometida para que las mujeres europeas no tengan que esperar hasta el próximo siglo para obtener la igualdad salarial".

    Model Proposal for a Directive on strengthening the principle of equal pay between women and men through pay transparency.pdf

     

    Publicado en Internacional

    Contacto

    Estamos a tu disposición en la siguiente dirección:

    • Dirección: C/ Principe de Vergara, 13 7. 28001 Madrid

    • Email : Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

    • Tel. : 915 774 113
      Fax:  915 772 959

    No Internet Connection