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    Los sindicatos instan a la Comisión Europea a fijar una fecha para la directiva de transparencia salarial Destacado

    Miércoles, 11 de Noviembre de 2020 86

    Al comentar sobre el desarrollo, la Secretaria General Adjunta de la CES, Esther Lynch, dijo:

     

    La Comisión Europea anunció el pasado 10 de noviembre que "pronto propondrá medidas vinculantes sobre transparencia salarial". 

    "Es una buena noticia que la Comisión se haya comprometido a publicar 'pronto' medidas vinculantes de transparencia salarial. Pero las trabajadoras deben saber cuando será".

    “Las mujeres se sentirán aliviadas de que la Comisión haya vuelto a comprometerse con 'medidas vinculantes de transparencia salarial' después de esperar más de tres veces más por lo prometido por von der Leyen.

    "Ahora esperamos una directiva fuerte con medidas que realmente pongan fin a la subvaloración del trabajo realizado por mujeres como las cuidadoras y limpiadoras que nos han mantenido a salvo durante la crisis de Covid".

    El anuncio de la Comisión se produce una semana después de que la CES intentara acelerar la aplicación de las medidas publicando nuestro propio modelo de directiva legalmente sólido. Sus 18 artículos incluyen medidas para: Prohibir las cláusulas de secreto de pago en los contratos para que los trabajadores puedan discutir el pago Exigir la divulgación de información sobre la evaluación del puesto con el fin de establecer un salario igual por un trabajo de igual valor Hacer que todos los empleadores realicen auditorías de información salarial y planes de acción anuales sobre igualdad salarial. Apoyar a los sindicatos en la negociación con los empleadores para abordar la brecha salarial.

    La Comisión había puesto previamente en duda su compromiso con la iniciativa al marcarla como “pendiente de confirmación” en su calendario, con una publicación retrasada hasta al menos el 15 de diciembre.

    Nuestra investigación muestra que, sin acción, las mujeres en toda la UE esperarán hasta 2104 para recibir la misma remuneración al ritmo de cambio actual.

    Publicado en Internacional

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