Este proyecto se centra en la convergencia y la divergencia con respecto a la diferencia de remuneración entre los sexos en los servicios públicos de la UE en el contexto de la austeridad. El proyecto está dirigido por la Universidad de Greenwich (Reino Unido) en asociación con ADAPT (Italia), CELSI (Eslovaquia) y EPSU.

Si bien son bien conocidos los factores más amplios que reproducen la brecha salarial de género, la segregación horizontal y vertical del mercado laboral, la concentración de mujeres en el trabajo a tiempo parcial, la maternidad, los sistemas de remuneración opacos y de género y la discriminación, este proyecto profundizará el análisis identificando cómo y por qué la austeridad ha afectado o no de manera desproporcionada la remuneración de las mujeres dentro y entre los países de la UE. Compartirá y promoverá los conocimientos especializados mediante la identificación de casos, dispersos geográficamente en toda la UE, en los que los sindicatos hayan abordado la diferencia de remuneración. Captará la interfaz entre la negociación colectiva y el uso de la legislación sobre igualdad, la eficacia de cada una de ellas y la forma en que los sindicatos pueden avanzar a nivel organizativo de una manera que los actores consideren que se traduce en resultados.

El proyecto comenzó en febrero de 2019 y fue diseñado inicialmente para durar 18 meses. Sin embargo, debido a la pandemia de COVID-19 se ha concedido una prórroga de 6 meses. Se prevé una conferencia final para el 14 de enero de 2021.