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    La financiación de EU4Health y los mecanismos de recuperación deben destinarse directamente a mejorar las condiciones de trabajo en la sanidad y la asistencia social Destacado

    Viernes, 11 de Febrero de 2022 230

    Con motivo de la reunión de los ministros europeos de Sanidad en Grenoble, la FSESP reitera su exigencia de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la sanidad y la asistencia social. La pandemia, que duró dos años, ejerció una enorme presión sobre los trabajadores y los sectores, que ya contaban con poco personal, poca inversión y la amenaza de la privatización. Estos factores provocaron un aumento de los niveles de estrés y de agotamiento, lo que a su vez hizo que muchos abandonaran o se plantearan abandonar sus puestos de trabajo, consecuencias especialmente visibles en el sector de los cuidados de larga duración. Además, la negligencia en el sector de los cuidados de larga duración y los proveedores de cuidados privados -como Orpea- que hacen de los cuidados un beneficio lucrativo a expensas de los receptores de los cuidados y de los trabajadores demostraron la necesidad urgente de detener la comercialización y la financiarización del sector de los cuidados.

     

    Jan Willem Goudriaan, secretario general de la FSESP, afirma que "los ministros deben garantizar que se ponga fin a cualquier tipo de mercantilización tanto de la asistencia como de la sanidad, y que los fondos asignados en los presupuestos europeos y de los Estados miembros se destinen directamente a la contratación y a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores sanitarios y sociales. Esto mejorará la atención a los pacientes. Los recientes conflictos en la sanidad y la asistencia, como en Grecia, Eslovenia y Chequia, demuestran que la paciencia de los trabajadores se ha agotado".

    El Dr. Adam Rogalewski, responsable de políticas de salud y servicios sociales de la FSESP, añade: "Más que nunca, tenemos que garantizar que ambos sectores vuelvan a ser un lugar de trabajo atractivo para los trabajadores europeos. Para ello son vitales las medidas para eliminar la escasez de personal y el estrés causado por los riesgos psicosociales y la violencia de terceros. Como se ha demostrado en Alemania, el diálogo social puede aportar medidas encaminadas a cubrir las necesidades de personal. Hacer que el sector sea atractivo y seguro para la salud mental de los trabajadores es primordial para que tenga más capacidad de recuperación en el futuro".

     

    Publicado en Internacional

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