Sábado, 18 de Enero de 2020

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    Lucia Nieto

    Lucia Nieto

    El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia favorable a un trabajador español con pensión de incapacidad permanente absoluta que solicitaba que al 100% de su base reguladora se le sumase, en función de la norma española, el complemento de pensión del 5% de la cuantía inicial de esta por ser padre de dos hijas. Este complemento de pensión contributiva, aprobado en 2016, estaba destinado, en un inicio, a las madres. En 2017, cuando al demandante le fue concedida la pensión, el INSS desestimó su reclamación, indicando que dicho complemento solo se concede a las mujeres por su aportación demográfica a la Seguridad Social.

    El Gobierno en funciones ha anunciado que las pensiones no subirán a 1 de enero por la incertidumbre sobre la formación del próximo Ejecutivo, aunque ha querido salir al paso de las críticas aduciendo que eso no significa que no vaya a cumplir con su palabra de revalorizarlas según el IPC con el que finaliza el año, sino solo retrasar la medida hasta que se forme Gobierno y ejecutarla después con carácter retroactivo.

    El año 2019 acabó con 55 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, 4 mujeres más que el año 2018. El año anterior a la aprobación de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero, la cifra fue de 72 mujeres asesinadas, una ley que ha servido para mucho pero que debe seguir avanzando en su diseño si no queremos dejar fuera otras violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo, apoyada por una cultura machista en la que la mujer sigue siendo cosificada y considerada una propiedad por parte de los hombres que maltratan.

    La cifra de personas en edad laboral con discapacidad ha ido aumentando en los últimos años. El año 2016 fue el primero con datos comparables, con 1.840.700 personas, cifra que aumentó en 19.900 personas más en 2017, hasta alcanzar la cifra de 1.899.800 personas, según los últimos datos publicados por el INE. De ese total, 654.600 de ellas se encuentran activas, siendo el 58,4% hombres y el 41,6%, mujeres.

    En apenas dos meses, a partir del 7 de marzo de 2020, todas las empresas con plantillas de más de 150 personas deberán contar con un plan de igualdad. No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación constituirá una sanción grave, según el artículo 7.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), que puede suponer una multa de 626 a 6.250 euros.

    El TSJ de Galicia ha declarado improcedente el despido de un trabajador que causó baja voluntaria sin ser consciente del documento que firmaba. El Tribunal desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y ratifica así la sentencia recurrida del Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo, en la que declara improcedente el despido del trabajador y condena a la empresa demandada, a opción de esta, bien a su readmisión más el abono de los salarios de tramitación, o bien, en caso de que elija la extinción de la relación laboral, al pago de la correspondiente indemnización, por valor superior a 30.000 euros.

    A partir del 1 de enero de 2020 la empresa encargada de prestar asistencia sanitaria de urgencias en los desplazamientos temporales en el extranjero es  SOS COMPAÑÍA DE REASEGUROS Y REASEGUROS.

    SPJ-USO denuncia la saturación de los Juzgados de lo Social de Asturias al repuntar la conflictividad.

    A partir del 1 de enero de 2020 se incluye entre los fármacos financiados por el Sistema Nacional de Salud para el tratamiento de la deshabituación tabáquica los medicamentos CHAMPIX cuyo principio activo es Vareniclina y ZYNTABAC cuyo principio activo es Bupropion.

    Plan de Formación 2020 del INAP

    Lunes, 13 de Enero de 2020

    El INAP abre un proceso de consulta pública sobre su Plan de formación 2020. Es la primera vez que el instituto lleva a cabo este tipo de consulta, y supone un paso adelante en el compromiso de la institución de promover la participación y la colaboración con los agentes implicados. A la vez, este ejercicio va a enriquecer el trabajo previo de detección de necesidades formativas que se realiza para diseñar los planes anuales.

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