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    FAC-USO valora la reunión del Pleno del Tribunal Supremo sobre la sentencia del TSJUE Destacado

    Martes, 29 de Junio de 2021 1374

    Hemos tenido conocimiento de una Nota del CGPJ en la que se adelanta algunas de las cuestiones de lo acordado por el Pleno de la Sala 4 del Tribunal Supremo con relación a la Sentencia del TJUE de 3 de junio. Al respecto, desde esta Asesoría Jurídica, hacemos la siguiente valoración:

    1.- Tendremos que esperar a conocer el texto íntegro de la Sentencia -que en la misma nota se dice se publicara en unos días- para valorar adecuadamente las consecuencias de esta.

    2.- Lo que parece evidente es que se va a dar un cambio en la Doctrina mantenida hasta la fecha por el Tribunal Supremo sobre este tema, y que condicionaba la declaración de un posible Fraude de Ley a la conjunción de diferentes factores -no existencia de obligaciones económicas y/o presupuestarias-, además del trascurso del tiempo de duración previsto de los procesos de selección para cubrir la vacante conforme a lo dispuesto en su normativa legal o convencional específica. O sea, al trascurso de 3 años, de forma que si no se daban estos otros requisitos, aunque hubieran trascurrido los 3 años o más, no consideraba el Fraude de Ley.

    3.- Aunque en la Sentencia se utiliza el término «interinos» estamos hablando de una Sentencia del Pleno de la Sala 4 del Tribunal Supremo, o sea, del Orden Jurisdiccional Social, con lo que no es aplicable a los Funcionarios Interinos... que como todos sabemos dependen del Orden Jurisdiccional Contencioso Administrativo. Y dentro de este Orden Social solo para trabajadores con un contrato de interinidad, y no otro tipo de contratos, que pudiendo estar también en Fraude de Ley se regulan por normas específicas.

    4.- La solución a la que llega el Supremo, pese a suponer un avance en la lucha contra el Fraude de Ley en la Contratación en las Administraciones Publicas, es insuficiente, y sigue manteniendo una total discriminación entre el Fraude de Ley en la Empresa Privada, y en la Pública, de forma que mientras en la Privada la Sanción sin durarlo sería la Fijeza, en la Pública se sigue manteniendo ese engendro Jurisprudencial del «interino no fijo». Pan para hoy y hambre para mañana...  Supone por lo tanto seguir manteniendo una situación de precariedad y discriminación contraria, a nuestro entender al Derecho Comunitario, en especial a la Directiva 1999/70.

    5.- Mientras no se diga lo contrario «el interino no fijo» sigue estando en una situación de «precariedad y en ausencia de estabilidad en el empleo» pues será despedido y/o cesado en el momento que su plaza se Amortice, o sea objeto de un Proceso de Promoción, de Traslados o de Estabilización/Consolidación u Oferta de Empleo Público, si el interino no saca la plaza.  Por lo tanto, a nuestro entender, esta consideración de «indefinido no fijo» no es una sanción adecuada.

    6.- Como antes hemos dicho, supone una brecha más en la discriminación entre el Personal Laboral y el Estatutario/funcionario en las Administraciones Públicas, dado que este último no tiene, a día de la fecha, una solución similar y/o equivalente. Y por ese mismo motivo, no tiene tampoco asegurada una indemnización por despido/cese.  Más allá de esa -muy difícil de conseguir- indemnización por daños a través de la Reclamación de la Responsabilidad Patrimonial de la Administración...

    7.- La declaración de Fraude de Ley, y por lo tanto la consideración de «indefinido no fijo» no es automática, por lo que para su consecución se tendrá que seguir acudiendo a los Juzgados y Tribunales, como se hacía hasta ahora. Aunque en este sentido creemos que será más fácil de obtener.

    Cuando tengamos la Sentencia completa haremos una valoración más pormenorizada.

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