El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de enero un conjunto de medidas e incentivos a la contratación y de mejora de la protección social de los artistas, que hoy se publican en el BOE. Este Real Decreto-Ley 1/2023 recoge incentivos focalizados a la contratación indefinida, mediante bonificaciones que se recibirán si la empresa mantiene en situación de alta el contrato, al menos, tres años; una bonificación superior para los contratos a desempleados de 45 o más años; simplifica y homogeneiza los requisitos para las empresas beneficiarias y mantiene las bonificaciones para víctimas de violencia de género o violencias sexuales.
USO considera que ninguna contratación debe bonificarse. Las empresas no contratan más personal porque se lo bonifiquen, sino porque crezca su volumen de actividad. “El hecho de tener que añadir incentivos a un contrato indefinido para que realmente sea duradero es producto de la reforma laboral cerrada en falso. Como llevamos denunciando desde su promulgación, no basta con cambiar el nombre de un contrato, sino que una reforma debe ser precisamente eso: un cambio profundo en la legislación, que penalice la precarización del contrato indefinido, regulando más restrictivamente el despido”, reivindica Joaquín Pérez, secretario general de USO.
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