Miércoles, 27 de Mayo de 2020

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    La atención al público en las oficinas del SEPE debe ser acorde con criterios territoriales de Sanidad, no unificada en todo el país

    Hasta el 6 de mayo, fueron propuestos 1.000 interinajes entre oficinas y direcciones provinciales, pero se incorporaron finalmente 729 personas, mientras en abril se quintuplicaron las prestaciones de 2019

    La desescalada llega también a prisiones. El BOE ha publicado una orden ministerial que flexibiliza las restricciones impuestas en los centros penitenciarios con motivo del covid-19.

    El Secretario General de la Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera (FAC-USO), Luis Deleito de los Reyes, he enviado una carta al Presidente del Gobierno, a la Ministra de Trabajo y Seguridad Social y a la Ministra de Política Territorial y Función Publica,  solicitando el mantenimiento a partir de ahora como un nuevo sistema de trabajo, con una regulación especifica en el TREBEP, dando la opción voluntaria y personal, de poder tener esa opción de trabajo, entre las ventajas del teletrabajo destacamos las siguientes:

    SANIDAD FAC-USO Andalucía denuncia el incumplimiento de la Guía de Buenas Prácticas elaborada por el Ministerio de Sanidad, de fecha 11 de abril de 2020. en los centros de trabajo del SAS.

    USO Andalucía reivindica un convenio justo y acorde con las necesidades del sector de Auxiliares de Ayuda a Domicilio de Jaén. “No se puede firmar un convenio de mínimos, que en vez de avanzar en derechos, retrocede, por lo que, a nuestro juicio, no tiene sentido que los sindicatos que negocian nuestro convenio para después firmarlo junto con la patronal, llamen a la plantilla para concentrarse diciéndoles que las condiciones son indignas y precarias”, expone Julia Sánchez, delegada de FAC-USO.

    En noviembre de 2018 y por orden de la gerente de la Universidad del País Vasco se procedió al corte del servicio de correo electrónico y bloqueo del buzón de email corporativo de LSB-USO Euskadi. La Sala de lo Social del TSJPV, ha emitido una sentencia que admite recurso, en la que confirma lesión de libertad sindical ante estas acciones de los máximos responsables de la UPV/EHU, imponiéndoles una sanción de 3.000€ por los daños y perjuicios generados a esta sección sindical.

    USO denuncia coacciones de la empresa Gerusia a su plantilla para que no ejerza su derecho a la huelga, citando a cubrir servicios mínimos incluso a trabajadores que están de vacaciones. “Gerusia nos acusa, con un fin claramente dañino y para enfrentar a comité y plantilla, de vandalismo, de obligar a las trabajadoras a secundar la huelga o de acabar con la imagen de la empresa Gerusia, entre otras cosas. Además, queremos dejar claro que desde el comité de huelga en ningún momento hemos obligado a nadie a ir a la huelga ni fomentamos una actuaciones ilegales por parte de los piquetes informativos. Ni, mucho menos, nos vamos hacer cargo de los posibles hechos vandálicos que digan que se hayan dado o que pudieran llegar a ocurrir”, expone Lucrecia Villamarzo, presidenta del comité de empresa y delegada de USO.

    USO, junto a otros sindicatos como CSIF, CCOO, SATSE, se han concentrado, en representación de todos los trabajadores del Hospital Universitario Virgen del Rocío, contra la situación insostenible que están sufriendo todos los servicios sanitarios debido a la falta de personal en todas las categorías.

    La tercera jornada de huelga en los centros de día cuyo servicio presta Gerusia ha vuelto a ser “un éxito de seguimiento, con los compañeros volcados y prestando poco más que los servicios mínimos. Por ejemplo, el transporte ha vuelto ser cancelado en los 17 de los 21 centros donde los trabajadores no son considerados servicio mínimo. Hemos de agradecer en este caso, sobre todo, la comprensión de los familiares que se hacen cargo de ello, pero que entienden nuestras reivindicaciones, que redundan en el mejor servicio posible para los usuarios”, explica Lucrecia Villamarzo, presidenta del comité de empresa por USO.

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