Viernes, 22 de Noviembre de 2019

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    La subida salarial media pactada llegó en julio al 2,29%, nueve centésimas más que en junio, “con una notable diferencia entre los convenios de empresa y los sectoriales. En estos, la subida es del 2,32%, mientras que en los de empresa se queda en el 1,92%. Esto pone de manifiesto que urge la eliminación de ese articulado de la Reforma Laboral, por el cual el convenio de empresa tiene supremacía sobre el sectorial, ya que desde entonces se ha hecho mal uso del convenio de empresa, para tener condiciones por debajo del sectorial”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

    USO, junto al resto de sindicatos con representación en Puertos del Estado, muestra su disconformidad con el preacuerdo alcanzado por los sindicatos UGT y CCOO, tanto por la inexistencia de subidas salariales para los trabajadores así como “lo que consideramos un blindaje de estos sindicatos para negociar los convenios locales, aunque no tengan afiliados o delegados en los puertos”, explica Emilio Martínez, presidente del comité del Puerto de Málaga y delegado por USO.

    Emulsa, Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón, firmó el nuevo convenio colectivo, que estará en vigor hasta el año 2019 y que afecta a una plantilla que de media ronda los 650 operarios. A la firma acudieron el presidente de la empresa, el edil Esteban Aparicio; la gerente, Pilar Vázquez; y el director general de Servicios del Ayuntamiento, Manuel Díaz Muiña, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC OO y USIPA y la mayoría del comité de empresa

    El pasado 29 de Noviembre quedo constituida la Mesa de Negociación del que será II Convenio Colectivo de la Empresa “Asociación para la Gestión de la Integración Social” (GINSO), que tiene una plantilla aproximada de unos 800 trabajadores, en varios Centros de Trabajo dispersos en diferentes Localidades, como Madrid, Brea del Tajo (Madrid), Almería, Oria (Almería) Algeciras (Cádiz), Sevilla, Moguer (Huelva)…

     

    Concepción Iniesta, secretaria general de USO-Madrid, y Joaquín Nieto, de la Federación de Empleados Públicos de Madrid, firmaron el viernes 17 la ampliación del vigente Convenio Colectivo de Protésicos Dentales, en la Comunidad de Madrid, hasta el 31 de diciembre de 2019.

    Hasta mayo de 2017, se han firmado 348 convenios colectivos (269 de empresa, y 79 de ámbito superior) y 83 convenios firmados por nuevas unidades de negociación.

    Laborales AGE: Jubilados y mal pagados

    Miércoles, 15 de Marzo de 2017

    En un comunicado emitido por el Sector AGE de la FEP-USO, dirigido al personal laboral de la AGE, pone de manifiesto la situación de los trabajadores de la AGE, y realiza unas reflexiones sobre la actual situación de este colectivo. Unos empleados públicos, olvidados por la Administración y los diferentes Gobiernos que han pasado a lo largo de los años.

    El Sector AGE de la Federación de Empleados Públicos de USO, ha presentado su propuesta a la Secretaria de Estado de Función Pública, para este colectivo. Propuesta basada en el reconocimiento de su experiencia profesional y de la valoración de los años trabajados en positivo. Solicitando en cualquier caso, que se funcionarice de forma directa a este colectivo, teniendo en cuenta que mas de 33.000 trabajadores incluidos en ese Convenio Colectivo tienen mas de 50 años, esto supone mas del 70% del total del colectivo.

    La subida salarial media pactada en los convenios colectivos hasta septiembre se situó en el 1,08 %, superior a la alcanzada en el mismo período de 2015, cuando fue del 0,75 %, y en línea con la del mes anterior (1,09 %), según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

    En los cuatro primeros meses de 2016 se han registrado un total de 600 inaplicaciones de convenios, que afectan a 11.259 trabajadores. De éstas, el 92,7% se refieren a descuelgues de la cuantía salarial recogida en convenio. De éstas, el 63,3% solo se han inaplicado de la cuantía salarial recogida en convenio y el 10,7%, también, han inaplicado el sistema de remuneración.

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