Lunes, 18 de Noviembre de 2019

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    La tercera jornada de huelga en los centros de día cuyo servicio presta Gerusia ha vuelto a ser “un éxito de seguimiento, con los compañeros volcados y prestando poco más que los servicios mínimos. Por ejemplo, el transporte ha vuelto ser cancelado en los 17 de los 21 centros donde los trabajadores no son considerados servicio mínimo. Hemos de agradecer en este caso, sobre todo, la comprensión de los familiares que se hacen cargo de ello, pero que entienden nuestras reivindicaciones, que redundan en el mejor servicio posible para los usuarios”, explica Lucrecia Villamarzo, presidenta del comité de empresa por USO.

    Esta semana hemos conocido el IPC correspondiente al mes de julio, el índice que mide la inflación en España. Sus siglas corresponden a Índice de Precios al Consumo, y supone que mide los precios finales, los que pagamos los consumidores, no los precios al por mayor entre mayoristas. Para elaborarlo, el Instituto Nacional de Estadística elabora una “cesta de la compra”, en la que están incluidos todo tipo de productos, no solo aquellos de consumo básico, como alimentación, ropa, gastos de vivienda y transporte. En dicha selección, figuran también productos de ocio y cultura, y, desde hace unos años, los tecnológicos, por lo que suponen en el gasto de los hogares. En cada provincia, el INE cuenta con seguimiento en una serie de establecimientos que no pueden hacer público que participan de la estadística. Así, se consigue tanto el IPC nacional como el de cada comunidad autónoma.

    La subida salarial media pactada llegó en julio al 2,29%, nueve centésimas más que en junio, “con una notable diferencia entre los convenios de empresa y los sectoriales. En estos, la subida es del 2,32%, mientras que en los de empresa se queda en el 1,92%. Esto pone de manifiesto que urge la eliminación de ese articulado de la Reforma Laboral, por el cual el convenio de empresa tiene supremacía sobre el sectorial, ya que desde entonces se ha hecho mal uso del convenio de empresa, para tener condiciones por debajo del sectorial”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

    La USO considera negativo el principio de acuerdo alcanzado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. “Se trata de una cuarta entrega muy parecida a la trilogía anterior, un documento más que nos ofrece el modelo de diálogo social insulso e ineficaz que padecemos, que se queda en intencional y que se engorda con ambigüedades. Cuesta creer que su contenido se haya estado negociando durante tantos meses y con tanto secretismo, y en una coyuntura, además, de crecimiento económico de los últimos años que no se ha trasladado al empleo. Un bluf”, reflexiona Joaquín Pérez, secretario general de USO.

    Los representantes de todas las organizaciones de USO, reunidos en el el 128º Consejo Confederal, hicieron un llamamiento para luchar por la subida salarial.
    Porque es hora de recuperar todo lo perdido, desde USO seguiremos luchando por una subida salarial del IPC+4% y por el blindaje de las pensiones.
    Lo dijimos en las calles de distintas ciudades el 1 de Mayo y, ahora, el Consejo Confederal de USO en conjunto reivindica, una vez más, en todas las lenguas del país, que los salarios son la deuda pendiente tras la crisis.

    Tras la aprobación y entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012, la negociación colectiva no ha hecho más que debilitarse. Así queda patente en la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo, que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y cuyos datos del período enero-diciembre de 2017 determina que se firmaron un total de 1.234 convenios colectivos -de los cuales 932 son de empresa y 302 de ámbito superior-.

    En el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre, la Unión Sindical Obrera ha reivindicado en un acto celebrado hoy la necesidad de que se produzca una verdadera subida salarial en España.

    Las rimbombantes negociaciones mantenidas por Hacienda y Función Pública con determinadas organizaciones sindicales van camino de convertirse en una auténtica tomadura de pelo. Un golpe bajo tanto a la inteligencia de los empleados públicos como en nuestra cesta de la compra.

    Desde FEP-USO, consideramos la propuesta del Ministro Montoro, como un golpe bajo a las expectativas de los empleados públicos, que durante años han sufrido bajadas salariales y congelaciones, y pocas o ninguna, subida por encima IPC.

    USO confirma subida salarial en RTVE

    Martes, 06 de Junio de 2017

    Acabamos de recibir buenas noticias sobre el incremento salarial pendiente de pagar  por la empresa y ganada en la Audiencia Nacional gracias a las demandas interpuestas por USO y el sindicato SI.

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