Los Empleados Públicos somos una parte esencial en la actual sociedad, que demanda cada día más y mejores Servicios Públicos. Debemos ser conscientes que hacemos diariamente un trabajo esencial para los intereses de los ciudadanos y que colaboramos a fortalecer el modelo de Estado Social imperante en Europa, que es nuestro actual referente. A pesar de los graves problemas existentes, hoy más que nunca son necesarios unos servicios públicos de calidad y con unos empleados públicos cada día más profesionales.
Desde FAC-USO estamos comprometidos con la defensa de los servicios públicos y sus trabajadores.
Plataforma reivindicativa de USO en TODAS las AA.PP.
La USO, en todos los ámbitos y Administraciones Públicas donde participa, defiende unos Servicios Públicos de calidad frente a las privatizaciones, que lo único que están generando es una elevada precariedad laboral y no aportan ningún beneficio añadido al ciudadano, ni en reducción de impuestos y/o tasas, ni por supuesto en una mejora extra de dichos Servicios Públicos.
La USO ha denunciado ante la sociedad, el doble lenguaje que los gestores públicos utilizan, presentando a los empleados públicos como unos privilegiados, pues bien, los Empleados Públicos tenemos grandes problemas, como por ejemplo:
- Bajos salarios, con sueldo base inferior al SMI, que repercute negativamente en algunas situaciones Administrativas de los funcionarios, como por ejemplo: funcionarios en practicas, peticiones de anticipos de salario, funcionarios en situación de expectativa de destino, etc.
- Grupos de clasificación profesional, irreales y poco efectivos.
- Carencia de Cláusula de Revisión Salarial, los Empleados Públicos por este motivo hemos perdido más de 40 puntos en los últimos 20 años.
- Complementos de destino topados por grupos.
- Acoso Laboral. Es precisamente en las Administraciones Públicas, donde hay mayor porcentaje de denuncias en la práctica de acoso laboral.
- Falta absoluta de carrera profesional, sin que nadie haya hecho una propuesta seria sobre este tema tan importante. El TREBEP es además un jarro de agua fría a las expectativas sobre este tema.
La actual composición sindical de la Mesa General de las Administraciones Públicas no ha demostrado coraje, ni iniciativas novedosas que supongan mejoras sustanciales en la actual situación económica y profesional de los empelados públicos. Este es el actual panorama sindical que tenemos en el conjunto de las Administraciones Públicas, ¡Ahora está en tu mano cambiar esta situación!
USO sigue creyendo en el sindicalismo independiente, y por este motivo, diversos sindicatos independientes con diversa implantación en las AA.PP., se están integrando en nuestro proyecto de sindicalismo INDEPENDIENTE, AUTÓNOMO Y PLURAL. Para conseguir este fin, tenemos que sacudirnos esa apatía generalizada que existe entre los Empleados Públicos, y reclamar juntos nuestros derechos. ¡Tenemos problemas y tenemos que intentar solucionarlos! ¡Juntos podemos!
Propuestas de USO
- Inclusión por Ley, de un sistema de revisión salarial anual, por valor del diferencial de IPC, no podemos permitir más perdidas salariales. Recuperación del Poder Adquisitivo perdido. .
- Creación urgente, de un grupo de trabajo que realice los estudios y haga las propuestas oportunas, para conseguir una HOMOLOGACIÓN REAL, de las retribuciones de los Empleados Públicos de las diversas Administraciones.
- Equiparación salarial real, de los diferentes colectivos (funcionarios, estatutarios y laborales), cumpliendo la máxima: “A igual trabajo, igual salario”.
- Trienios IGUALES para todos los empleados públicos, tomando como referencia el importe actual de la del Grupo A1.
- Ningún complemento especifico por debajo de los 580€ /mes.
- Dietas. Una misma dieta para todos los empleados públicos.
- Creación de una verdadera carrera profesional, aplicando el sistema de los funcionarios de la UE, que permite ir progresando profesionalmente de una forma personalizada, sin que influyan condicionantes externos.Por una verdadera promoción, no nuevas oposiciones.
- Misma indemnización por dietas, para todos los empleados públicos.
- Homologación de las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares,con las correspondientes a las Islas Canarias.
- Eliminación de los topes por grupos en los Complementos de Destino, potenciando la carrera administrativa.
- Estabilidad y consolidación del empleo existente en la actualidad, según ámbitos y sectores (eventuales e interinos).
- Cobertura de vacantes al 100%, nuestro trabajo es importante, y la falta de recursos humanos aumentas las cargas de trabajo, y merma la atención a los ciudadanos, generando listas de espera y molestias innecesarias, en la gestión administrativa de la ciudadanía.
- Creación de Bolsas de Trabajo, que permita el mantenimiento de una gestión eficaz de cara al ciudadano, y siempre que existan necesidades inmediatas.
- Un sistema no discriminatorio de acceso y traslados, permanente y abierto, entre las distintas Administraciones Públicas (Central, Autonómica y Local). Movilidad real entre Administraciones Publicas.
- Sustitución de las Comisiones de Servicio por convocatorias generales de concursos de méritos.
Otras Propuestas Importantes de USO
- Flexibilidad en el horario de trabajo en todas las Administraciones y centros de trabajo.
- Reconocimiento generalizado de 10 días de asuntos propios, ya existente en algunas Administraciones.
- Eliminación de los Planes de Pensiones, incorporando su importe a las retribuciones básicas, con el fin de recuperar las pérdidas de poder adquisitivo.
- Desarrollo armónico en todas las Administraciones Públicas del Estatuto Básico del Empleado Público, que garantice igualdad entre todas las AAPP, evitando cualquier tipo de discriminación en derechos económicos, salariales y profesionales, entre trabajadores de una Administración y otra.
Propuestas USO en otros ámbitos
>>BOE Texto IV Convenio Unico AGE
