Los pueblos indígenas tienen derecho al trabajo decente

"Un futuro mejor y más justo para los pueblos indígenas exige que se adopten enfoques diferentes e innovadores, que den mayor visibilidad a los pueblos indígenas y atiendan a sus preocupaciones, necesidades y aspiraciones," dijó el Director General de la OIT.

"El respaldo unánime por parte de los Estados miembros de las Naciones Unidas otorga a la comunidad internacional el ímpetu que necesita para colaborar a fin de abordar los enormes desafíos que enfrenta la humanidad y nuestro planeta, sobre todo los relacionados con el mundo del trabajo”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder.

“Garantizar una protección adecuada de la maternidad y conceder a las madres el tiempo y el espacio necesarios en el lugar de trabajo para poder amamantar no es sólo lo que corresponde hacer sino que también es una medida que se justifica desde un punto de vista económico,” dice el Director General de la OIT Guy Ryder.

Un informe reciente de la OIT analiza el impacto de las reformas laborales sobre el empleo.

Cuando la crisis financiera mundial alcanzó su punto más crítico en 2008, algunos países, en Europa particularmente, introdujeron cambios legislativos que redujeron el nivel de protección de los trabajadores. En el contexto de un margen fiscal restringido y un creciente desempleo, estos países afirmaron que ese tipo de cambios ayudarían a estimular el crecimiento económico y la creación de empleo; sin embargo, un estudio reciente de la OIT no revela relación alguna entre menos protección de los trabajadores y mayor crecimiento.

¿Produjo los resultados esperados?

El reciente informe de referencia de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015: El empleo en plena mutación , que analiza datos de 63 países, incluyendo las economías más avanzadas, así como diversos países de África, de Asia y de América Latina, a lo largo de los últimos 20 años, constata que la disminución de la protección de los trabajadores no estimula el crecimiento del empleo.

“La regulación del trabajo puede ofrecer protección a los trabajadores sin perjudicar la creación de empleo."

Diversos centenares de expertos reunidos en la Conferencia sobre regulación para el trabajo decente de la OIT hicieron un llamado a favor de una reglamentación que ayude a proporcionar trabajo decente e invitaron a recurrir a la innovación para combatir las formas inaceptables de trabajo.

Antes del descalabro económico, que inició en 2008, ya estaba en entredicho la capacidad de la regulación del mercado laboral para responder a las exigencias de la vida laboral del siglo veintiuno. Después de la crisis, que aún persiste de una u otra forma en un número de países, se hizo evidente que urgen nuevos modelos.
La crisis ha provocado y ampliado cambios en la vida laboral que plantean grandes desafíos a los responsables políticos de todo el mundo: el aumento vertiginoso del desempleo, sobre todo entre los jóvenes; el crecimiento del trabajo cada vez más inseguro; el incremento de los trabajadores pobres; los efectos devastadores de las desigualdades; y la persistente y creciente informalidad, que con frecuencia ofrece empleos de muy baja calidad.
Estas tendencias significan que la experiencia real de muchos de los que integran la fuerza de trabajo difiere de los modelos de empleo adoptados por los marcos normativos. Además, las políticas de austeridad impusieron el desmantelamiento de la protección del trabajo sin reconocer los beneficios económicos y sociales de estos marcos.

“So we exist”: una exposición fotográfica saca a la luz a los trabajadores que viven en las sombras

Con ocasión de la Conferencia sobre Regulación para el trabajo decente, que tuvo lugar del 8 al 10 de julio, la OIT organizó una exposición del fotoperiodista bangladesí Ismail Ferdous.

La muestra fotográfica, “So we exist”, narra las historias de personas en comunidades remotas de todo el mundo que trabajan en sectores como la construcción y la industria del cuero. Ilustra también las secuelas del colapso del edificio Rana Plaza en Bangladesh, la migración laboral en el Golfo Pérsico y la esclavitud moderna en América Central y en el Sudeste asiático.

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, y el Vicepresidente del Banco Europeo de Inversiones (BEI), Roman Escolano, firmaron un Memorándum de Entendimiento (MoU) a fin de reforzar y ampliar la cooperación entre las dos organizaciones en el ámbito del empleo y los asuntos sociales.

En el marco de la iniciativa, la OIT compartirá la experiencia adquirida a nivel internacional con el principal banco público internacional del mundo, mientras que la experiencia de desafíos sectoriales del BEI será útil a la investigación realizada por la agencia especializada de las Naciones Unidas.

Una sociedad que busque la cohesión entre sus miembros tiene que prestar atención a la no discriminación del hecho de la maternidad. Eso exige cuidados a la madre y familia y la compatibilidad de la mujer con su carrera profesional. La OIT ha hecho un informe sobre este tema que releva, que este tema, como tantos otros, no está resuelto en el mundo. El programa radiofónico de RN5, "Voces ciudadanas" recogía estos extremos:

"La OIT compara las leyes de 185 países de los que se infiere que el 34 % cumple con los requisitos del Convenio sobre protección de la maternidad: conceden al menos 14 semanas de licencia, las prestaciones no son inferiores a dos tercios de las ganancias de la mujer, y se financian mediante un seguro social o con cargo a fondos públicos.

Las normas internacionales del trabajo y las herramientas de la OIT, si son correctamente aplicadas, son muy eficaces para proteger a los trabajadores de la salud que tratan a pacientes con enfermedades infecciosas y potencialmente mortales, como el Ébola. Lea la siguiente nota de Christiane Wiskow, Especialista de servicios de salud de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En mayo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó un informe preliminar sobre infecciones de los trabajadores de la salud como consecuencia de la epidemia de Ébola en África Occidental. El informe calificó el impacto de la enfermedad sobre el personal sanitario como “catastrófico”.