Martes, 22 de Junio de 2021

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    Se acerca el verano, época predilecta para periodos de vacaciones laborales, y la permanencia de la pandemia sanitaria por COVID-19 hace que aún sean no pocas las empresas que mantienen a parte de su personal en situación de ERTE. Por ello, y ante las dudas que muchas personas pudieran tener a la hora de plantear todo lo relacionado con sus vacaciones estivales, recordamos a continuación el enlace preparado por USO confederal el 15 de junio de 2020 para explicar todas esas cuestiones, ya que si bien la situación en general ha mejorado desde entonces, las medidas de prórroga de ERTE siguen vigentes.

    USO-Andalucía firmó el pasado 18 de mayo el Convenio Colectivo de la Mancomunidad de Municipios de Islantilla, donde la USO cuenta con 4 de los 9 miembros del Comité de Empresa.

    Hay que agradecer la gran labor efectuada por nuestra compañera y miembro de dicho órgano de representación, Juani Acosta y resto de compañeros, en la consecución de este acuerdo laboral. La siguiente estación es la RPT/VPT y proceso de funcionarización y establización/consolidación de empleo, ya emprendido también.

    USO presenta sus propuestas al Ministerio para regular el trabajo en plataformas digitales y definir la relación laboral de los falsos autónomos

    La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado infracciones en materia de tiempo de trabajo en el 18,3% de las empresas inspeccionadas desde que entró en vigor la obligación del registro de la jornada, el 12 de mayo de este año, a raíz de la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

    La explotación y los horarios inasumibles para los trabajadores; el nivel de ansiedad intolerable que sufren; la falta de personal, tanto para cubrir trayectos como para los puestos administrativos, y la intransigencia que se muestra por parte de la dirección en la negociación, son las causas que han llevado al comité de la EMT en Palma de Mallorca, en el que USO es sindicato mayoritario, a anunciar la convocatoria de una concentración de protesta para el próximo 27 de noviembre y 8 jornadas de huelga en el mes de diciembre. Concretamente, se han convocado paros de dos horas los días 3, 5, 10, 12, 17 y 19 de diciembre, y paros de 24 horas para los días 24 y 31 de diciembre.

    USO denuncia coacciones de la empresa Gerusia a su plantilla para que no ejerza su derecho a la huelga, citando a cubrir servicios mínimos incluso a trabajadores que están de vacaciones. “Gerusia nos acusa, con un fin claramente dañino y para enfrentar a comité y plantilla, de vandalismo, de obligar a las trabajadoras a secundar la huelga o de acabar con la imagen de la empresa Gerusia, entre otras cosas. Además, queremos dejar claro que desde el comité de huelga en ningún momento hemos obligado a nadie a ir a la huelga ni fomentamos una actuaciones ilegales por parte de los piquetes informativos. Ni, mucho menos, nos vamos hacer cargo de los posibles hechos vandálicos que digan que se hayan dado o que pudieran llegar a ocurrir”, expone Lucrecia Villamarzo, presidenta del comité de empresa y delegada de USO.

    USO, junto a otros sindicatos como CSIF, CCOO, SATSE, se han concentrado, en representación de todos los trabajadores del Hospital Universitario Virgen del Rocío, contra la situación insostenible que están sufriendo todos los servicios sanitarios debido a la falta de personal en todas las categorías.

    USO ha participado en la VII Cumbre de Mujeres Juristas, bajo el título “Conciliación de la vida personal y profesional, Corresponsabilidad Parental. Las nuevas Tecnologías como arma de Conciliación”, celebrada los días 23 y 24 de octubre en el Palacio de Cibeles, en Madrid.

    USO-Cantabria ha denunciado ante Inspección de Trabajo las graves carencias de elementos de protección de algunos equipos de trabajadores municipales. En concreto, la falta de EPIS en determinadas actividades como la fumigación sin máscara ni ropa adecuada; la manipulación de tuberías sin las medidas de protección que establece la normativa para trabajos con exposición a este componente, o la aplicación de herbicidas que contienen glifosato sin la dotación de material de protección individual adecuado.

    La Portavocía de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones (MERP), de la que USO es miembro fundador, llama a apoyar las movilizaciones del próximo 16 de octubre en defensa del Sistema Público de Pensiones.

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