Domingo, 26 de Junio de 2022

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    El secretario general de USO, Joaquín Pérez, y la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, se han reunido esta mañana en el Congreso con los representantes del Grupo Parlamentario de Unidas Podemos Alberto Garzón, Yolanda Díaz y Rafa Mayoral para trasladarles nuestras reivindicaciones en materia laboral y social de cara a la próxima legislatura, con una máxima: “que se constituya un gobierno cuanto antes para acabar con la parálisis de este país, porque ya llevamos mucho retraso en las principales políticas que garanticen el Estado del Bienestar y hay que poner el empleo de calidad en el centro de todas las decisiones. En lo que no nos pronunciaremos nunca, como sindicato independiente, es en cómo tiene que ser la composición de ese gobierno”, resume Joaquín Pérez.

    El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha mantenido una reunión con el presidente de la principal patronal española, la CEOE, Antonio Garamendi, para intercambiar impresiones sobre el mercado laboral actual y el de futuro, y tratar de tender puentes en los problemas que atañen a empresa y trabajadores.

    La USO valora la subida del SMI, aun considerándola insuficiente, pero advierte de que todavía nos deja muy lejos de los países de nuestro entorno y trata solo una de las cuestiones urgentes que deben abordarse en el mercado laboral.

    Desde USO lamentamos que la comparecencia de la ministra de Trabajo, Inmigraciones y Seguridad Social en el Senado haya girado en torno a las bondades de un Diálogo Social que tanto desde nuestro punto de vista como a la luz de los resultados está manifiestamente obsoleto en su planteamiento y resultados.

    La USO considera negativo el principio de acuerdo alcanzado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. “Se trata de una cuarta entrega muy parecida a la trilogía anterior, un documento más que nos ofrece el modelo de diálogo social insulso e ineficaz que padecemos, que se queda en intencional y que se engorda con ambigüedades. Cuesta creer que su contenido se haya estado negociando durante tantos meses y con tanto secretismo, y en una coyuntura, además, de crecimiento económico de los últimos años que no se ha trasladado al empleo. Un bluf”, reflexiona Joaquín Pérez, secretario general de USO.

    “El diálogo social es una cuestión de los Estados miembros”. Esta frase fue pronunciada por Jhon Rowan de la Dirección General de Empleo de la Unión Europea, ante una pregunta del representante de USO sobre la necesidad de incluir un Protocolo sobre el diálogo social, con indicadores sobre su calidad, entre las recomendaciones que la Comisión Europea establezca en el desarrollo del control intergubernamental del Semestre Europeo que evalúa y recomienda reformas estructurales a los países miembros de la UE.

    En septiembre del año pasado, la afiliada de la ISP Fagforbundet firmó un acuerdo de cooperación y diálogo tripartito local para configurar una estrategia inclusiva de cara a la digitalización de los servicios de administración pública en Noruega. El acuerdo compromete a los interlocutores sociales a mantener un diálogo social y contar con la participación activa de los trabajadores y trabajadoras a la hora de confirgurar los procesos y políticas que acompañarán el despliegue de los servicios digitales en los municipios noruegos.

    Lo llaman diálogo social y no lo es

    Viernes, 03 de Marzo de 2017

    En los últimos meses asistimos, una vez más, a una nueva entrega en el teatro del Diálogo Social: “Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva”, protagonizado por los viejos actores de siempre: CEOE, Cepyme, CCOO y UGT, coproducido de nuevo por la obsoleta y sectaria Ley Orgánica de Libertad Sindical y la legislación antidemocrática en materia de elecciones sindicales que les garantiza una representatividad y en la que el resto de organizaciones sindicales no podemos participar en igualdad de condiciones . Promete ser igual de insulsa que las tres anteriores, o peor aún, aunque parece estar más teatralizada con más tiras y aflojas, banderolas, declaraciones y notas de prensa, más alfombra roja y un final previsible, el de siempre.

    La patronal CEOE ha hecho pública su propuesta de subida salarial para 2017: hasta el 1,5% y un 0,5% adicional, vinculado a la productividad de las empresas y a la reducción del absentismo laboral, para asegurar el mantenimiento del ritmo de creación de empleo. Esta propuesta es exactamente la misma que se firmó para 2015, por parte de los sindicatos CCOO, UGT y las patronales CEOE y Cepyme en el año 2015, y que criticamos por insuficiente y ligado a otros intereses de las organizaciones firmantes ajenos a los trabajadores.

    La Unión Sindical Obrera califica como positivo el ligero cambio de rumbo del Gobierno en cuanto a su política económica y laboral, ante las últimas decisiones adoptadas pero exige la puesta en marcha de nuevas políticas para hacer frente a la ralentización económica que se prevé para 2017.

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