La Federación de Atención a la Ciudadanía de la USO (FAC-USO) manifiesta su profunda preocupación y rechazo al Acuerdo-Marco para la mejora del empleo público firmado el 27 de noviembre por el Gobierno junto a CSIF y UGT (y apoyado de forma ambigua por CCOO). Lejos de suponer un avance real, el texto consolida la pérdida de poder adquisitivo que arrastran los empleados públicos desde hace años y evita abordar los problemas estructurales del sector.
Según el análisis de FAC-USO, los incrementos retributivos anunciados —un 11,4% acumulado entre 2025 y 2028— no compensan la pérdida sufrida en el último quinquenio. Desde 2019, los trabajadores públicos han perdido entre el 15% y el 18% de poder adquisitivo, por lo que incluso aceptando las cifras difundidas por el Gobierno, seguirán lejos de los niveles previos a 2018. Además, la subida del 2,5% prevista para 2025 se considera claramente insuficiente para acompañar la inflación real.
FAC-USO denuncia también el marketing engañoso del 11,4% anunciado, que corresponde a la suma de incrementos año a año y no a un crecimiento real. Cuando se compara con la inflación proyectada por el Banco Central Europeo para 2025-2028, la ganancia neta para los trabajadores sería de apenas un 1,5% a 3% en cuatro años, sin recuperación alguna de lo perdido desde 2010.
Un acuerdo lleno de vaguedades y sin compromisos concretos
El texto del Acuerdo está plagado de expresiones imprecisas —“se impulsará”, “se estudiará”, “se promoverá”— sin fechas, responsables ni dotación presupuestaria. Procesos selectivos, promoción interna o planes de igualdad quedan reducidos a meras declaraciones de intenciones, sin garantías de cumplimiento.
Ninguna mejora real para el Personal Laboral en el Exterior
FAC-USO lamenta que el Acuerdo tampoco ofrezca soluciones reales para el Personal Laboral en el Exterior (PLEX). El sindicato exige una Comisión Técnica específica que afronte la actualización retributiva según las realidades de cada país y reclama la aplicación inmediata de incrementos salariales en 2025, recordando que el colectivo todavía no ha percibido el 0,5% correspondiente a 2024.
Exclusión de los sindicatos independientes
La Federación denuncia la exclusión deliberada de sindicatos no alineados con el Gobierno y recuerda que USO es una organización representativa en múltiples ámbitos del sector público. Este tipo de acuerdos bilaterales, cerrados por actores con “intereses cruzados”, debilitan el diálogo social, reducen la transparencia y afectan a la legitimidad de los avances que se pretenden presentar como consensuados.
FAC-USO exige una renegociación real y garantista
Desde FAC-USO reclamamos:
- Un incremento salarial real del 3,5% para 2025, que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido.
- Fechas claras, mecanismos de seguimiento y responsables asignados para cada una de las medidas anunciadas.
- La participación de todas las organizaciones sindicales representativas en la renegociación del Acuerdo-Marco.
- Dotación presupuestaria garantizada, que convierta las medidas en compromisos vinculantes y no en simples anuncios.
FAC-USO seguirá defendiendo un modelo de función pública justo, estable y retributivamente digno, y continuará exigiendo al Gobierno transparencia, negociación real y respeto a la pluralidad sindical.
