Javier Toro, Iker González y Pablo Morgade entregan en el Senado la propuesta de actualización retributiva defendida por FAC-USO y APLAGE
FAC-USO ha mantenido hoy una reunión con el Grupo Parlamentario Popular para trasladar de primera mano la situación de discriminación salarial que sufre el personal civil del Ministerio de Defensa y recabar apoyo político e institucional a una reivindicación que las organizaciones convocantes consideran justa, viable y urgente.
En representación de FAC-USO han asistido Javier Toro, secretario general de FAC-USO; Iker González, secretario general de FAC-USO Madrid; y Pablo Morgade, delegado de FAC-USO en el Ministerio de Defensa.
Por parte del Grupo Parlamentario Popular en el Senado participaron representantes del área de Defensa, entre ellos José Manuel Rey Varela, alcalde de Ferrol y presidente de la Comisión de Defensa del Senado, y los senadores Fernando Adolfo Gutiérrez Díaz de Otazu y Luis Rogelio Rodríguez.
Durante el encuentro, FAC-USO hizo entrega del documento de propuesta reivindicativa elaborado conjuntamente con APLAGE, en el que se plantea una medida concreta para acabar con la desigualdad retributiva existente dentro del Ministerio de Defensa: la implantación de un complemento salarial de 300 euros mensuales, lineal y consolidable, para todo el personal civil, sin distinción entre laborales, funcionarios y estatutarios.
La reunión ha servido para exponer con detalle la realidad que atraviesa este colectivo, integrado por más de 14.000 empleados y empleadas públicos, cuya labor resulta esencial para el funcionamiento técnico, administrativo, sanitario y logístico del Departamento, pero que continúa sin recibir una respuesta retributiva justa mientras en los últimos años sí se han aprobado sucesivas mejoras para el personal militar.
FAC-USO defendió ante los representantes del Grupo Popular que esta reivindicación no cuestiona en modo alguno las mejoras salariales aplicadas al personal militar, sino que persigue extender al personal civil una política retributiva coherente y equilibrada dentro del mismo Ministerio.
En este sentido, se recordó que el personal militar ha acumulado en los últimos años incrementos retributivos de hasta 340 euros mensuales, mientras el personal civil sigue sin una medida específica que corrija su situación de agravio.
Asimismo, se trasladó que, en los grupos retributivos más bajos, las retribuciones básicas del personal civil se sitúan prácticamente en el entorno del Salario Mínimo Interprofesional, una realidad difícilmente compatible con la responsabilidad, la cualificación y el papel estructural que desempeñan estos trabajadores y trabajadoras dentro del Ministerio de Defensa.
La propuesta presentada por FAC-USO y APLAGE cifra en 59,33 millones de euros anuales el coste de implantar este complemento para el conjunto del personal civil, una cantidad plenamente asumible si se compara con el esfuerzo presupuestario ya realizado para otras mejoras retributivas dentro del propio Departamento. Para FAC-USO, esta comparación demuestra que el problema no es de viabilidad económica, sino de voluntad política y administrativa.
Durante la reunión, FAC-USO subrayó también que la solución debe ser global, lineal y consolidable, evitando cualquier intento de fragmentar la negociación por colectivos o de sustituir una mejora estructural por fórmulas variables, temporales o no consolidables que solo servirían para perpetuar nuevas desigualdades internas.
Con esta reunión, FAC-USO continúa desarrollando su estrategia de interlocución institucional para lograr que la reivindicación del personal civil de Defensa llegue a todos los ámbitos de decisión política. La organización considera imprescindible que los grupos parlamentarios conozcan de primera mano la dimensión del problema y contribuyan a impulsar iniciativas que permitan corregir de una vez esta discriminación salarial.
FAC-USO seguirá defendiendo, junto a APLAGE, una solución justa para todo el personal civil del Ministerio de Defensa, basada en un principio claro: a igual pertenencia al mismo Ministerio, igual respeto y una respuesta retributiva digna para todos sus trabajadores y trabajadoras.
