La sección sindical de USO en el Ayuntamiento de Badajoz ha denunciado el pasado 24 de mayo, ante la Inspección de Trabajo, la no convocatoria del Comité de Empresa en esta administración por parte de su presidente y su vicepresidenta, negativa que viene siendo sistemática ante las peticiones del secretario de dicho órgano de representación de los trabajadores, así como la negativa de éstos a poner a disposición de dicho órgano diversa documentación relevante para fiscalizar y garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores por parte del Ayuntamiento.
Se da la circunstancia de que la Junta de Personal tampoco se convoca desde el primer año de legislatura, habiéndose jubilado incluso el presidente de la misma y no habiéndose procedido ni tan siquiera a convocar dicho órgano para la sustitución del mismo.
También ha dejado de convocarse incluso el Comité de Prevención y Salud Laboral, curiosamente a raíz de que CSIF perdiera la mayoría representativa que tenía en dicho órgano a causa de una escisión interna que llevó a distintos delegados de esta formación a pasarse al grupo independiente tras negarse a cumplir con las instrucciones que recibían de algunos dirigentes de este sindicato para que se firmara directamente lo que decían desde el equipo de gobierno y en contra de los intereses de los trabajadores, situación ante la que algunos delegados finalmente optaron por integrarse en USO.
Así, desde ese momento la Concejala de Personal habría podido sentirse incómoda al ver que se le planteaban en dicho Comité situaciones contrarias a sus intereses y en favor de los trabajadores, motivo por el que directamente habría dejado de convocar este órgano y a causa del cual USO se ha visto obligado a canalizar todas sus propuestas a través de denuncias reiteradas ante la Inspección de Trabajo, cuyas resoluciones han terminado por dar la razón a esta central sindical.
Desde USO exigimos a la Concejala de Personal que normalice el funcionamiento de los órganos de representación de los trabajadores y deje de bloquearlos en connivencia con el resto de centrales sindicales a las que calla a base de doparlas con horas sindicales que desembocan en liberaciones extras.
