La Sección Sindical de USO en el Ayto. de Badajoz ha presentado impugnaciones a las convocatorias de empleo correspondientes al Proyecto EDUSI y a la Bolsa de Ordenanza por no adaptarse a lo regulado en el Acuerdo de Contratación de Personal Temporal firmado entre el Ayuntamiento y las centrales sindicales.
Concretamente, en lo que respecta a las convocatorias del Proyecto EDUSI, se ha impugnado el número de temas objeto de examen contemplados en el Anexo de la convocatoria, donde figuran 30 y 40 temas respectivamente en lugar de los 50 y 60 regulados. Además, el Ayuntamiento ha previsto en las bases un modelo de examen que no se adapta a lo aprobado en el Acuerdo de Contratación, así como la titulación
exigida para poder participar en este proceso selectivo, ya que se pretende limitar exclusivamente el acceso a licenciados/grado en ADE y Económicas para el puesto de Coordinador de Formación.
Por otro lado, en lo referente a la Bolsa de Ordenanza, se ha presentado impugnación al modelo de realización de los ejercicios, que tampoco coincide con lo aprobado en el Acuerdo de Contratación. Además, también llama la atención el aumento de las tasas de derecho a examen que tienen que abonar los aspirantes, que pasa de 3 a 9,02 €uros, sin que además se haya tenido en consideración la exención de tasas para las personas con discapacidad como sí ocurre en otras Administraciones.
USO quiere dejar muy claro a la Concejala de Personal y RRHH, Beatriz Villalba, que exigiremos y fiscalizaremos hasta las últimas consecuencias el pleno cumplimiento de los acuerdos y no consentiremos que los incumpla a su antojo, y según le venga en ganas, en función de los “hipotéticos y presuntos trajes a medida” que se le pudieran querer tejer a determinados aspirantes desde el equipo de gobierno o la concejalía que
ella preside.
