USO pide en el Ayuntamiento de Soria claridad en las nóminas de los empleados municipales.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 17 de enero de 2019 y resolviendo el recurso 200/2017, confirmó que el contenido de las nóminas deben ser de fácil comprobación para el asalariado.

Esta sentencia establece que el contenido de la nómina debe ser transparente y de fácil comprobación de los abonos, facilitando el control sencillo de los distintos conceptos abonados en la nómina mensual del empleado.

En el Ayuntamiento de Soria, si bien es sencillo y comprensible hacer el seguimiento general de la mayoría de conceptos regulares incluidos en las nóminas del personal, habituales de los todos los empleados públicos, por contra y por la naturaleza irregular de su devengo, reina el desconcierto respecto a los abonos de carácter extraordinario, englobados generalmente en el epígrafe de “otros devengos”, dónde es cuasi imposible conocer qué servicios se están retribuyendo, por llevar acumulado un retraso importante buena parte de ellos y no tener concretada una periodicidad fija que permita realizar este seguimiento.

Esta problemática, que puede afectar a mucho personal de distintos servicios, afecta fundamentalmente al encuadrado en la Policía Local y Cuerpo de Bomberos, donde no se recibe ni una simple nota informativa, aclaratoria de los extraordinarios percibidos ese mes, desconociendo si puede darse el caso de que cada trabajador pueda percibir compensaciones de meses distintos, lo que fomenta el desconcierto entre este personal.

Por todo ello, desde USO, entendiendo que el personal debe percibir sin demora la compensación de los servicios que haya realizado, ha solicitado del Departamento de Personal del Ayto de Soria que «se disponga lo necesario para que se reflejen en nómina los conceptos extraordinarios abonados, aclarando a los distintos Servicios la cadencia establecida para el abono regular de los distintos servicios extraordinarios, así como la correspondiente al abono de otros, que deberían ser abonados con regularidad y con indicación clara y precisa del concepto en la correspondiente nómina, al objeto de dar cumplimiento a la aludida sentencia del TS.»

Reclamaciones por Contrataciones en Fraude de Ley

Defendemos tus derechos frente a contratos irregulares, velando por la legalidad laboral.

Ponte al día
¿Quieres recibir nuestras noticias en tu correo?
Enlaces de interés

Otros Asuntos
La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.