FAC-USO lleva años cuestionando la constitución, organización y funcionamiento de la Comisión Paritaria de seguimiento, interpretación y cumplimiento del Acuerdo Convenio colectivo del personal municipal y solicitando diversas certificaciones a las que el Ayuntamiento de Soria no responde, amparado por la inacción de las habituales correas de transmisión sindical del equipo de gobierno socialista.
USO advierte que cuando en 2019 se procedió a constituir la nueva Comisión al objeto de adaptarla a la representación obtenida de resultas de las últimas elecciones sindicales, pese a reducirse en uno el número de sindicatos presentes, se mantuvo en nueve el número de representantes de la parte social en la comisión paritaria.
En su escrito de impugnación, el sindicato repasa la naturaleza de un órgano presuntamente regido por el principio de riguroso equilibrio entre las partes y violado sistemáticamente por la presidencia socialista de esta comisión que, lejos de presentar un perfil técnico, se ha convertido en el complemento de las rentas de un buen número de concejalas y concejales del Ayuntamiento de Soria.
USO insiste, pese a que la regulación legislativa de la figura de la Comisión Paritaria es escasa,se debe estar básicamente para este órgano, de contenido necesario en los convenios colectivos, a lo dispuesto en el artículo 85.3.e y otros del Estatuto de los Trabajadores, a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral, en el RDL de Infracciones y sanciones en el orden social, así como en diversa jurisprudencia constitucional y ordinaria.
El sindicato denuncia que por parte de la Presidencia de esta Comisión Paritaria, haciendo evidente dejación de su propia responsabilidad, en ningún momento desde la constitución del nuevo Ayuntamiento Pleno se procedió a comunicar a la parte social novedad alguna respecto a posibles modificaciones de la referida comisión, sobre lo que USO solicitó la emisión de informe jurídico a la Presidencia, sin obtener respuesta alguna.
El convenio colectivo establece que la Comisión Paritaria “se reunirá con una periodicidad al menos trimestral” lo que no ha evitado pese a reiterarse diversas solicitudes de la parte social, que la Presidencia de la misma no haya procedido a convocarla de oficio, desde el pasado mes de mayo. Convocada por fin el pasado lunes con carácter ordinario, no incluía ni siquiera el acta de la Comisión anterior para su hipotética aprobación.
USO insiste en el incumplimiento generalizado de las condiciones de trabajo pactadas en el Acuerdo/Convenio Colectivo, entendiendo que el irregular funcionamiento de esta Comisión, da fe de la desidia o mala fe con que su Presidencia administra las funciones recogidas en el capítulo II.5 del vigente Acuerdo/Convenio Colectivo.
Para el sindicato es impresentable que una administración pública, que debe regirse por el imperio de la Ley, recurra constantemente al fraude en la gestión de sus políticas de personal, que se evidencia día a día en la aniquilación de la figura del funcionario de carrera, en la liquidación de sus posibilidades de promoción, en la ausencia de convocatorias de empleo público y en el pasteleo de una RPT que USO sospecha podría utilizarse para consagrar la administración paralela organizada por el PSOE en el Ayuntamiento de Soria.
El pasado lunes, para sorpresa de la parte social, sin mediar aviso previo, por parte de la representación del Ayuntamiento se personaron en fecha 3 de febrero a esta Comisión Paritaria once concejales de los grupos municipales de PSOE, PP, Ciudadanos y Unidas Podemos, frente a los solo nueve que amalgaman de manera alegal, la suma de los sindicatos USO, UGT, CCOO y CSIF en dos órganos de representación diferentes, cuales son la Junta de Personal funcionario y el Comité de Empresa del personal laboral.
Frente a la fórmula aplicada anteriormente a las organizaciones sindicales, de resultas de las últimas elecciones municipales y pese a reducirse en uno el número de partidos políticos presentes en el Ayuntamiento de Soria, se ha incrementado en dos el número de representantes de la patronal en la comisión paritaria, en aplicación de principios distintos y evidentemente discriminatorios respecto a los aplicados anteriormente a la parte social.
Ante la evidente inseguridad jurídica que propicia la concejal de Personal Teresa Valdenebro, por parte de USO se advirtió de la posible ineficacia jurídica de esa Comisión Paritaria que atenta contra los derechos elementales de la representación sindical, normas elementales del decoro público y Derechos Laboral y Administrativo, incumpliendo las normas más elementales que rigen este órgano de “control, interpretación y seguimiento del Acuerdo/Convenio colectivo, repasando los argumentos conocidos del sindicato, viciando el acto de evidente nulidad.
Por todo ello, y ante la complacencia del resto sindicatos con los continuos atropellos del equipo de gobierno socialista USO impugnó en la mañana de ayer la Comisión Paritaria celebrada el pasado día 3 de febrero, solicitando la nulidad de todos los actos derivados de la misma, incluyendo el abono de los haberes que correspondan a los once concejales y concejalas presentes, parte de ellos entregados a la utilización compulsiva de sus dispositivos electrónicos, y a la secretaria de dicha Comisión, insistiendo en la necesidad de evacuar urgentemente los informes jurídicos y certificaciones diversas solicitadas de manera reiterada por la Unión Sindical Obrera.
http://usosoria.blogspot.com/2019/03/uso-cuestiona-la-legalidad-de-la.html
http://usosoria.blogspot.com/2017/08/valdenebro-improvisa-y-se-suma-al.html
http://usosoria.blogspot.com/2017/08/nota-de-prensa-de-la-junta-de-personal.html
