La mesa de negociación está integrada por representantes del equipo de gobierno y USO, CCOO, CSIF, UGT y SATSE.
La Diputación ha consensuado su declaración de compromiso institucional en la reunión que ha celebrado la mesa de negociación que desarrolla los trabajos para la elaboración del Plan de Igualdad y Diversidad de La Salina.
Además de aprobar la declaración institucional, la mesa ha acordado el contenido de los cuestionarios que servirán de base tanto para formular el diagnóstico previo a la elaboración del Plan de Igualdad y Diversidad, que serán cumplimentados tanto por la propia empresa como por los trabajadores y sus representantes.
DECLARACIÓN DE COMPROMISO INSTITUCIONAL
- La Diputación de Salamanca declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género o de diversidad (cultural, étnica, lingüística, biológica, sexual o funcional), así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra institución, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el Código de Ética Pública y Guía de Buenas prácticas de la Diputación Provincial de Salamanca aprobado por acuerdo del Pleno Provincial de 20 de Diciembre del 2017.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad esta Administración, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación asumimos los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como los principios de diversidad, tolerancia y respeto a los Derechos Humanos, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad y en el respeto a las personas diferentes en razón de su diversidad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadoras y trabajadores, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, sino en todo el proceso de desarrollo, seguimiento y evaluación del Plan de igualdad y diversidad.
Fuente: www.salamanca24horas.com
