El cambio estacional está a la vuelta de la esquina y nos vamos a enfrentar a un momento crítico y temido por las autoridades sanitarias, por lo que desde SPJ USO consideramos que la mejor herramienta en la lucha contra el COVID 19, es asumir un compromiso no sólo por parte de la Administración sino por tod@s l@s trabajadores que formamos parte de ella, que sin duda es, el cumplimiento estricto de las medidas de protección tanto individuales como colectivas, compromiso que lleva implícito el respeto no sólo a cada uno de nosotr@s sino a tod@s l@s que nos rodean en el ámbito laboral, familiar y social.
Por lo que consideramos que este es el momento de articular medidas concretas que nos ayuden a reducir los contagios y a prevenir los posibles nuevos brotes para de este modo conseguir su rápida contención y eliminación.
PARA ELLO DESDE SPJ USO PROPONEMOS LAS SIGUIENTES MEDIDAS:
1.- MEJORA EN EL PLAN CONCILIA.
Los Colegios, Guarderías, centros de día, etc han abierto sus puertas pero desconocemos cómo será el devenir de los mismos para el presente año y para el próximo. La pandemia sigue entre nosotros y la única vacuna en este momento es la prevención y para ello debemos adoptar las medidas que sean necesarias para que la conciliación de la vida familiar y laboral sean efectivas ante los posibles nuevos brotes que surjan y no actuar improvisando sobre la marcha, dado que nos estamos encontrando ya, con menores que deben permanecer en cuarentena,bien sea por infección directa o por contacto. Por lo que urge saber qué medidas concretas se van a tomar, ante una situación de crisis sanitaria de esta índole.
Desde SPJ USO consideramos que nuestra labor no solo se trata de señalar las carencias, sino de aportar todo aquello que este en nuestras manos para asegurar la seguridad y salud de todos nuestr@s compañer@s y por consiguiente de la Administración en su conjunto, por esta razón.
DESDE SPJ USO PROPONEMOS Y SOLICITAMOS LAS SIGUIENTES MEDIDAS.
CONTINUAR CON EL HORARIO DE 6 HORAS DURANTE TODO EL MES DE SEPTIEMBRE.
Para cuadrar horario laboral y escolar ante la ausencia de comedores y actividades extraescolares en muchos centros educativos, por ello solicitamos la continuidad de las 6 horas laborales durante este mes de septiembre, de esta manera también evitaríamos descuadres en el KRONOS y problemas de computo en las Delegaciones respectivas.
REGULAR EL PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE PARA EL CUIDADO DE HIJOS, MAYORES O INCAPACITADOS
De manera temporal y excepcional mientras dure la pandemia y siempre atendiendo a una situación razonable y justificable para aquellos padres o familiares que tengan que guardar cuarentena por el coronavirus, interesamos nueva regulación del permiso por deber inexcusable, mediante baja o a través de un permiso retribuido.
FLEXIBILIDAD HORARIA Adaptación de la jornada laboral en caso de funcionarios con hijos menores de 12 años o con personas dependientes a su cargo, para que se favorezca la conciliación, a consecuencia del COVID, siempre que esta situación quede debidamente justificada.
CONCEDER EL DISFRUTE DE ASUNTOS PARTICULARES Y VACACIONES HASTA EL 30 DE ABRIL DE 2021 para efectos de la organización laboral e familiar.
CONTINUIDAD DEL TELETRABAJO Este Sindicato fue pionero en solicitar esta herramienta de trabajo y sigue apostando por ello, como parte de las medidas de conciliación urgentes a negociar, ya a que día de hoy no consta ninguna regulación específica. Ya es hora de regular un método de trabajo que llegó para quedarse, POR LO QUE URGE CONVOCATORIA DE MESA para que este se establezca como la clave del sistema que conforme la Modernización de la Justicia. INTERESA SABER SI EL TELETRABAJO VA A CONTINUAR A PARTIR DE HOY.
2- REALIZACIÓN DE TEST PCR PARA TOD@S L@S COMPAÑER@S o TEST SEROLÓGICOS.
Desde SPJ USO proponemos un cribado masivo de toda la plantilla a partir de la realización de test PCR o en su defecto de test serológicos. El coste y realización de estos últimos sería más rápida y económica que los PCR. Solicitamos esta medida ya que ambos test nos permitirían conocer el factor verdaderamente relevante, el tener conocimiento del porcentaje de personas asintomáticas y de las que tienen los anticuerpos, ya que estos representan el verdadero riesgo a tener en cuenta ya que son vectores de contagio sin conocerlo y por consiguiente representan UN RIESGO REAL de cara a sus compañeros de trabajo.
3.-AMPLIACIÓN DE LOS TURNOS DE LIMPEZA y DESINFECCIÓN.
Hemos insistido en que se debe realizar una limpieza y desinfección exhaustiva para eliminar los posibles focos de contagio. A fecha de hoy la limpieza en los órganos judiciales sigue siendo INCOMPLETA.
1.- Actualmente hay bajas que no se cubren y debe haber un equipo completo en todos los edificios judiciales para que la desinfección llegue a todos los habitáculos, bien sean en oficinas, baños, salas de vistas y en el resto de zonas comunes.
2.-consideramos que además es necesario establecer un registro de limpiezas de exposición pública, donde se indique fecha y hora de desinfección y que se establezca una pauta de frecuencia de limpieza de acuerdo a las necesidades de las instalaciones.
3.-Mejora de la limpieza en los juzgados de paz.- Estos órganos Judiciales son servidos por trabajadores de la Administración de Justicia y por tanto en materia de Seguridad e Higiene, es responsabilidad de la Xunta de Galicia que su salud esté protegida. Por lo que es necesario un plan de refuerzo urgente para estos órganos Judiciales para que su limpieza SEA DIARIA Y EXHAUSTIVA.
4.- USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y SE DEBE GARANTIZAR SU ABASTECIMIENTO Dado que el uso de la mascarilla hoy por hoy es básica para salvaguardarnos del virus y reducir el riesgo de contagio, es importante que todos nos concienciemos de la importancia de este EPI, por lo que interesa que se publique en la INTRANET QUE SU USO ES OBLIGATORIO, y que se tomen las medidas oportunas para el cumplimiento.
Interesa saber que Stock de medios de protección se van a disponer.
5.-OBLIGACIÓN DE CUMPLIR CUARENTENA ANTE UN POSIBLE POSITIVO POR COVID.
Si un trabajador ha realizado una prueba PCR tras tener un posible cuadro de Coronavirus y la prueba PCR es negativo, desde SPJ USO consideramos que deberá continuar en cuarentena hasta el décimo día, porque los síntomas pueden aparecer días después, dado que muchos sistemas de detección de la enfermedad todavía no son del todo fiables y podrían conducir a tomar decisiones con escaso fundamento clínico y de salud pública.
Transcurrido este plazo deberá realizarse otra prueba PCR y de resultar negativa la prueba, el trabajador podría incorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata.
Así mismo solicitamos el aislamiento de los contactos del posible trabajador afectado de manera inmediata. Esta medida es básica y nos permitiría controlar los posibles nuevos brotes que puedan surgir e impedir de este modo que continue la cadena de transmisión a otr@s compañer@s,
6.-DISTRIBUCIÓN DE GELES DE MANO A LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS COMUNES DE NOTIFICACIONES Y EMBARGOS
7.-LIMPIEZA EXHAUSTIVA DE LOS CIRCUITOS DE AIRE ACONDICIONADO. Para de este modo conocer con exactitud y con documentación certificada y acreditativa el estado de las revisiones realizadas en los mismos
8.- DEFINIR UN PROTOCOLO DE ACCESO PARA USUARIOS Y PROFESIONALES A LAS DEPENDENCIAS JUDICIALES COMÚN PARA TODA GALICIA
1.- Reiteramos que se efectúen mediciones de temperatura corporal
2.- Abastecimiento suficiente de gel hidroalcohólico.
3- Colocación de alfombras de desinfección de calzado en los accesos, dado que el Covid-19 es capaz de sobrevivir en algunas superficies durante horas e incluso días, el calzado con el que salimos a la calle puede ser un foco de infección. La desinfección mediante este material en las entradas de los centros de trabajo puede disminuir considerablemente el riesgo de transmisión por la vía del calzado.
4.- personal que controle y ayude a los usuarios que acuden a los órganos judiciales. En las grandes ciudades, se podría realizar por el personal de información para que realicen un cribado sobre las personas que están en las puertas para acceder a las dependencias judiciales, informando a dónde deben dirigirse y de esta manera evitar posibles taponamientos o aglomeraciones en los accesos y liberar de este modo al personal de seguridad para que se dediquen exclusivamente a controlar aspectos de seguridad con respecto a las personas que acceden.
9.-AUMENTAR LOS TELEFONOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO Los teléfonos son de uso común para una misma oficina por lo que sin duda es un posible foco de contagio, esto hace imprescindible el aumento del número de dispositivos en cada dependencia judicial o en su defecto, la implantación de auriculares para con ello garantizar la salud de los trabajadores.
10. ENTREGA DE KITS DE LIMPIEZA, A AQUELLOS TRABAJADORES QUE LO SOLICITEN .
11.- DISTRUBUCIÓN EN OTROS HABITACULOS DE ÓRGANOS JUDICIALES DONDE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES ES MUY AMPLIA. Por ejemplo la Fiscalía de Pontevedra.
12- UN VERDADERO PLAN DE CHOQUE PARA PALIAR LOS EFECTOS DEL COVID EN LOS JUZGADOS
Son muchos los órganos judiciales que sufrían retrasos antes del Covid y este parón judicial ha acentuado más el colapso, por lo que consideramos que no se puede elaborar un plan de choque de cara a la galería sino que debe reforzarse dónde más se necesita, por lo que interesa fijar una mesa para ver dónde se necesitan refuerzos o prolongaciones de jornada.
13.- FECHA DE PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE NUEVA CREACIÓN.
