El pasado 18 de diciembre, USO se ha reunido con la Directora General de Función Pública, CCOO y UGT en una sesión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre la aplicación de Fondos Adicionales, firmado el 4 de marzo de 2019.
La Directora General expuso en primer lugar la situación respecto a los fondos pendientes de aplicar y referidos al 0’30% de la masa salarial del año 2019: 22.380.000 €.
Esta cantidad se distribuirá aplicándola a las siguientes medidas del Acuerdo:
- MEDIDA 3.- Ordenación de las cuantías desde el nivel de complemento específico 13 en adelante.
- MEDIDA 7.- Retribuciones complementarias en el marco del IV CUAGE. A esta medida, destinada a homogeneizar las retribuciones complementarias del personal laboral, corresponde el 25% de la cuantía destinada a los fondos.
- MEDIDA 8.- Elevación de los niveles mínimos de complemento de destino de los funcionarios de los ámbitos de la salud y la ingeniería.
- MEDIDA 9.- Reclasificación a nivel de complemento 17 los puestos de trabajo ocupados en las oficinas de prestación directa y específica de servicios a los ciudadanos en el ámbito de la Seguridad Social. A esta medida hay que destinar los fondos necesarios para su aplicación.
- MEDIDA 10.- Mejora del complemento especifico en los puestos de trabajo de atención al público en lenguas
La cuantía para destinar a estas medidas ya viene determinada por el propio Acuerdo de marzo de 2019. El resto será esta Comisión quien determine los porcentajes que a cada una corresponda, dentro de los límites presupuestarios existentes.
USO ha denunciado las injustas situaciones derivadas de la aplicación de la medida 2 “Ordenación y equiparación de complementos de destino y específicos mínimos”, respecto a la reclasificación de puestos de trabajo “ocupados”, en las que muchos compañeros y compañeras han visto “pasar de largo” esta medida por el simple hecho de estar ocupando un puesto provisional o estar pendiente de la toma de posesión de un puesto obtenido por concurso, en la fecha en la que se publicó la Resolución de la CECIR.
Que se tome como “foto fija” la fecha en la que se dicta esta Resolución, es muy injusto y absurdo, creando situaciones que a criterio de USO deben subsanarse, y así se lo hemos solicitado a la Directora General.
Una interpretación de la Administración no puede echar por tierra las ya muy escasas posibilidades de mejora y promoción que tenemos las empleadas y empleados públicos.
Esta Comisión volverá a reunirse en enero de 2021.
