Procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de Personal Laboral en el ámbito del IV Convenio único

En BOE de 15 de junio se publica Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, publicado en el BOE del 17 de mayo de 2019 (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de mayo), establece que el concurso abierto y permanente de carácter interdepartamental es el procedimiento ordinario de provisión de puestos de trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo.

Desarrollo del concurso abierto y permanente.

De acuerdo con lo establecido en la base 1.4, el concurso abierto y permanente tendrá cuatro resoluciones definitivas anuales.

Previamente a cada una de las resoluciones definitivas citadas en la base primera, se publicará la propuesta de resolución provisional.

A continuación, se abrirá un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones. Estas alegaciones serán resueltas por el Grupo de Trabajo de Traslados establecido en la base 8 publicándose, a continuación, la resolución de adjudicación definitiva.

Toda la información relativa a este procedimiento se mantendrá disponible en la Web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública/ Función Pública/ Empleo público, captación de talento y procedimientos de personal/Procedimientos de personal.

REUNIONES EXTRAORDINARIAS COMISIÓN PARITARIA Y LA COMISIÓN NEGOCIADORA IV CONVENIO ÚNICO

El viernes días 11 se han celebrado dos reuniones extraordinarias,  de la Comisión  Paritaria y de la Comisión Negociadora, llegando a los siguientes acuerdos con la Administración:

Segunda fase del Acuerdo de encuadramiento de puestos del personal laboral del IV Convenio.

Este acuerdo es necesario para efectuar la segunda fase encuadramiento y poder llevar a cabo los procesos selectivos, encuadrando a todo el personal fijo que estaba sin encuadrar, así como las adscripciones, sentencias y personal temporal. El pago de los atrasos a este personal necesita el informe favorable de la CECIR lo que supondrá que el pago de los atrasos no sea inmediato.

Acuerdo relativo a especialidades IV Convenio.

  • Mantenimiento general
    • Instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras
    • Investigación
    • Docencia
    • Conducción de vehículos de transporte por carretera

Información sobre el concurso abierto y permanente

La Administración informa que ya se ha remitido la Resolución de la Directora General de Función Pública sobre el Concurso para su publicación en el BOE, previsiblemente el 15 de junio, con lo que la primera convocatoria se podría realizar el 1 de julio como se había hablado en las últimas reuniones del Grupo de Trabajo correspondiente.

Una vez más, vemos desde la FAC-USO, como siguen haciendo reuniones y reuniones casi vacías de contenido, cuando, si hubiesen querido, lo podían haber realizado mucho antes, llevamos  dos años esperando, ¿cuánto tiempo más tendrán que esperar los compañeros y compañeras del anexo II? 

Reclamaciones por Contrataciones en Fraude de Ley

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