AGE: Instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único

La Dirección General de Función Pública ha publicado una Resolución  por  la  que  se  dictan    instrucciones  relativas  al  apartado Tercero de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 28 de febrero de 2022, por la que se por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral  acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado. 

Por  Resolución  de  28  de  febrero  de  2022,  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública,  se  dictaron  instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la  Administración General del Estado.  

En  el  apartado  Segundo  de  la  señalada  Resolución  se  establecen  los  requisitos  que  habrán  de  cumplir  los  trabajadores y trabajadoras que pretendan acceder a la jubilación parcial, concretamente en su subapartado e)  se  señala:  “Acreditar  el  período  de  cotización mínimo  de  treinta  y  tres  años  de  cotizaciones  efectivas,  en  los  términos exigidos en la normativa de Seguridad Social, o bien veinticinco años en el supuesto de personas con  discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento.”  

Por otra parte, en el apartado Tercero de la misma Resolución se indica que el trabajador o trabajadora deberá  aportar  necesariamente  junto  con  su  solicitud  de  jubilación  parcial,  entre  otra  documentación,  una  certificación  o  informe  que  acredite  que  el  trabajador  o  trabajadora  reúne  los  requisitos  para  acceder  a  la  jubilación parcial emitido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.  

El  requerimiento  de  dicha  certificación  o  informe  no  pretende  que  por  parte  del  Instituto  Nacional  de  la  Seguridad Social se acrediten los requisitos generales para el acceso a la jubilación parcial que se requieren en  el apartado Segundo de la Resolución de 28 de febrero de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública,  sino que está referido a la certificación exclusivamente de los requisitos de edad, carencia y cotización que ha  de tener el trabajador o trabajadora para acceder a esta modalidad de jubilación.  

No  obstante,  en  aquellos  casos  en  que,  mediante  la  revisión  del  informe  de  vida  laboral  o  certificado  de  servicios que aporte la persona interesada, se pueda deducir el cumplimiento de los citados requisitos, no será  necesaria la aportación de un certificado o informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social  relativo a su  cumplimiento.   

En este sentido se comunica que el informe de vida laboral refleja el período de cotización acreditado por el  interesado  en  la  fecha  de  obtención  del  citado  informe  (indicada  en  el  encabezamiento).  Dicho  período  se  expresa tanto en días como en años – meses – días.  

El  período  mínimo  de  cotización  exigido  es  de  33  años  o,  lo  que  es  lo  mismo,  12.045  días.  Si  el  interesado  acredita un grado de discapacidad del 33% o superior, el período mínimo de cotización exigido es de 25 años o,  lo que es lo mismo, 9.125 días. Por consiguiente, para verificar si el interesado reúne o no el período mínimo  exigido, habrá que estar al número total de días cotizados según el informe de vida laboral incrementado con el  número de días que medien entre la fecha del informe y la fecha prevista de acceso a la jubilación parcial.  

ANEXO SOLICITUD DE JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DEL IV CÚ

Requisitos

• Ser personal laboral fijo y tener jornada completa.

• Edad mínima a la fecha del hecho causante: la establecida en la disposición transitoria décima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en relación con su artículo 215.

• Acreditar un período de antigüedad en la Administración de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

• Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento.

• Acreditar el período de cotización mínimo de 33 años de cotizaciones efectivas, en los términos exigidos en la normativa de Seguridad Social, o bien 25 años en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento.

Solicitud

El procedimiento se iniciará a solicitud del trabajador o trabajadora con una antelación mínima de tres meses.

Recomendamos a los trabajadores y  trabajadoras que consulten cualquier aspecto relativo a la pensión de jubilación parcial  ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.