En un comunicado, los representantes de USO en la empresa pública dicen estar hartos de situaciones tan injustas como la que se les ha planteado después de que GEACAM aplicara una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para todo el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales en CLM.
Este hecho se dio en plena campaña de incendios y se vieron sorprendidos con cambios sustanciales como la ampliación de sus funciones, recortes en permisos retribuidos, cambios en la turnicidad con disponibilidad, eliminación de la segunda actividad y lo mas grave, el despido por ineptitud sobrevenida si son declarados no aptos en sus reconocimientos médicos y físicos anuales.
«Ellos dicen que son mejoras económicas, pero no es cierto, son pluses adaptados a la ampliación de nuestras funciones, solo faltaba que realizáramos otras funciones y no fuesen compensadas. No pueden someternos a todo lo que suponen estos cambios justificando que nos pagaran 6 euros mas en el plus de maquinaria, personalmente miramos a futuro y no queremos vernos con un despido sobre la mesa por no ser aptos en un reconocimiento médico”
Se dirigen principalmente al gerente de la empresa publica:
“Le pedimos que deje de hacer comunicados creando malestar entre los trabajadores, que rectifique lo que un tribunal le dice que ha hecho mal, que anule en su totalidad una modificación que esta en fraude de ley y que convoque al comité intercentros, de lo contrario nos mostrara que no sabe dirigir una empresa como esta”
Después de que un tribunal declarase la modificación en fraude de ley la empresa pública ha seguido aplicando algunos cambios incluidos en la modificación laboral impuesta.
Los representantes de USO dicen “ Si nuestro gerente no sabe buscar la paz social debería ser la Consejería a la que pertenecemos, el Consejero de Desarrollo Sostenible debería llamar a la negociación colectiva a todos los sindicatos sin excepción”
Convenio Sectorial
La sentencia también hacía referencia al actual Convenio Colectivo Sectorial para las empresas adjudicatarias de la prevención y extinción de incendios forestales de CLM, convenio que en la actualidad rige la normativa legal del colectivo de incendios, y que fue definido en la sentencia como un convenio Legal , Legítimamente negociado y Estatutario.
“Llevamos muchos años defendiendo la negociación del próximo convenio Sectorial, el IV para el colectivo de incendios, ahora no pueden decirnos como ocurrió en años anteriores que no se podía negociar únicamente por la empresa pública, porque un tribunal nos lo ha confirmado en una sentencia. Lamentamos eso si profundamente que sean algunos sindicatos los que también nos han llevado la contraria, y sigan pretendiendo negociar en detrimento del colectivo un convenio de empresa. Llamados a la empresa y al resto de sindicatos con representación en GEACAM al dialogo social y pedimos responsabilidad sindical a sindicatos como CCOO respecto a las posiciones que adoptan en algún comunicado a los trabajadores diciendo que volverán a pedir otras modificaciones sustanciales de trabajo, porque esto es pisar la negociación colectiva.
La sección sindical y los representantes de USO en GEACAM dicen que seguirán luchando por la negociación de lo que protege a presente y a futuro a todos los bomberos forestales de castilla la mancha y no es otra cosa que un convenio sectorial y colectivo de emergencias publico y de calidad para toda la comunidad autónoma.
