Por el momento tres han sido los partidos que han mostrado interés en conocer de primera mano la visión de la Unión Sindical Obrera sobre la situación que padece la gestión del personal en el Ayuntamiento de la capital de Soria.
Por espacio de hora y media, en el encuentro mantenido con IU el pasado lunes, formación que aspira a tener una representación que no consiguió revalidar en las elecciones de 2019, por un escaso margen de votos.
USO confía en que, por medio de esta iniciativa, los partidos políticos concurrentes tengan en cuenta y trasladen a sus programas la importancia del pilar fundamental, que para dar servicios públicos en Soria y para el desarrollo posterior de los compromisos electorales, tiene el propio personal municipal.
Desde Cultura hasta las Instalaciones Deportivas. De Bomberos a Policía. De Acción Social al Almacén Municipal. De Parques y Jardines a la Casa Consistorial. El sindicato, que lleva años mostrándose crítico con la dejación en la gestión que ha sido divisa reiterada del actual equipo de gobierno, anima a los partidos a estudiar sus propuestas y contemplarlas en sus propuestas electorales.
USO defiende un modelo de Ayuntamiento que es de todos y donde la igualdad, la capacidad y el mérito sean los únicos requisitos para concretar de una vez, tras la inacción continuada durante diez largos años, una nueva RPT que concrete el diseño de una Administración que debe afrontar retos del siglo XXI y que en mayo de 2023 es manifiestamente criticable y desde luego mejorable.
El sindicato confía que 2023, con independencia del resultado, que recogerá sin duda las preferencias electorales de todos los sorianos, sirva para dotar a la gestión de personal de respeto a los derechos de los empleados públicos, de una garantía jurídica elemental y de una dedicación plena en esta concejalía, fundamental para el desarrollo de las políticas y prestación de los servicios que acometa el Ayuntamiento de Soria para la próxima legislatura.
Propuestas de la USO a las candidaturas presentadas. Para conocerlas, pulsa AQUI.
