La Sección Sindical de la Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera (FAC-USO) del Ayuntamiento de Morón de la Frontera ha interpuesto denuncia en los Tribunales contra la resolución del alcalde de dicha localidad, por la que se nombra a cinco Jefes de Grupo del Servicio de Bomberos sin respaldo normativo, “sin negociar las funciones, retribuciones y sistema de acceso con las organizaciones sindicales, y sin que hayan sido creadas al efecto las correspondientes plazas en la Relación de Puestos de Trabajo ‘RPT’, sin la dotación presupuestaria exigida legalmente, y sin prever el acceso mediante la promoción interna que permita al resto de la plantilla poder optar a la misma”.
En una nota de prensa, USO denuncia que “todo ello con el consiguiente clima de malestar y división que ello está provocando entre los componentes de la plantilla”. Además esto llega “14 años tarde y a las puertas de ser absorbidos por el Consorcio Provincial de Bomberos”. 14 años en los que los bomberos han realizado dichas funciones sin ningún tipo de remuneración ni reconocimiento a pesar de las reiteradas peticiones que ha realizado la USO para que se crearan, cubrieran y remuneraran estas plazas de Jefes de Dotación/Grupo, como sí sucede en la Policía Local, “peticiones a las que el alcalde siempre ha hecho caso omiso sin justificación alguna” y que ha provocado que inevitablemente la USO se vea obligada a tener que recurrir nuevamente a los tribunales ante la actitud mostrada por el equipo de gobierno del Ayuntamiento.
Con esta resolución el alcalde da lugar a una “inseguridad jurídica y operativa que afecta de manera muy grave al Servicio Público de Bomberos”, hasta el punto de que cuando no trabaje alguno de los Jefes de Grupo nombrados, el servicio queda sin esa figura esencial. “Situación surrealista generada conscientemente a pesar de las advertencias previas realizadas por la USO, y cuya única respuesta habitual ha sido el silencio y la indiferencia».
Por otro lado, desde la sección sindical de USO denuncian que es “inaceptable” que se despida a los últimos dos bomberos que fueron contratados para reducir el volumen desproporcionado de horas extras que se estaban realizando para poder garantizar el servicio con la muy escasa plantilla de que dispone el servicio de bomberos. Como consecuencia de estos despidos se incrementan nuevamente de forma notable las horas extras a realizar para poder garantizar tener un servicio de bomberos de forma permanente las horas necesarias durante todo el año, (más aún en puertas de las vacaciones de verano en que la escasa plantilla se ve más menguada si cabe), lo que podría llevar, si no se pone remedio al cierre del parque de bomberos ciertos días.
“Más sangrante nos parece la situación cuando detrás de todo parece existir un empeño desmesurado en promocionar en los presupuestos del Ayuntamiento al actual Jefe de Bomberos mediante la asignación de una plaza del grupo A argumentando que con ello se reducen las horas extras, presupuestos que la USO se vio nuevamente obligada a denunciar en los juzgados y que está pendiente de juicio en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía”, añade la nota.
Desde USO se traslada que este “cúmulo de despropósitos” vas más allá del derecho a la promoción interna y la negociación colectiva que ampara a los trabajadores y contraviene las medidas que establece la Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público al pretenderse cubrir la necesaria figura de Jefe de Dotación/Grupo mediante un nombramiento de carácter provisional en lugar de mediante la creación de las correspondientes plazas y la apertura de un proceso de provisión de puestos conforme a la norma y con carácter definitivo, que proporcione estabilidad a la estructura de la plantilla de Bomberos de Morón. Así como la ampliación de la plantilla en vez del despido de más trabajadores, “lo que afecta gravemente a la prevención de riesgos laborales por sobrecarga de trabajo de la plantilla”.
