Objetivo principal recuperar los derechos sustraídos en los últimos años -tanto en lo económico como en lo social-.

Otros objetivos: Pretendemos eliminar los muchos agravios comparativos a los que estamos sometidos.

• Asignación de tareas y trabajos a quien corresponda -Recursos preventivos y firmas de responsabilidad-.
• Igualdad retributiva sin discriminación por razón de género, o cualquier otra circunstancia.
• Mismo trabajo igual retribución.
• Igualdad de oportunidades y de promoción.
• Participación sindical real y efectiva en la tramitación de Expedientes Disciplinarios y Sancionadores. Y en la Oficina Antifraude, en los temas propios de Recursos Humanos…
• Nueva estructura y organigrama en todo el Ayuntamiento. Revisión y actualización de la RPT.
• Auténtica Promoción Interna. Formación real para la Promoción vertical y Horizontal.
• Desarrollo de una auténtica Carrera Profesional. Terminar con la precariedad laboral: Interinidad solo en los supuestos legalmente establecidos.
• Adecuación de las Plantillas a los Servicios comprometidos con la ciudadanía. No a los Servicios bajo mínimos.
• Racionalización de la Jornada, en especial en aquellos Colectivos especialmente castigados en este sentido, como Policía, Bomberos, Plantas Talleres, Oficios, etc… Abono pluses y horas a mes vencido… y no sine die…
• Mejora de los Servicios de Atención Telefónica, comprometiendo una gestión mas eficaz y eficiente, en especial en los Servicios de Urgencia… Creación de un Equipo de Oficios de acción rápida.
• Implementar la edad de 55 años como referencia en determinadas actividades: Nocturnidad, Trabajos de Riesgo… Segunda Actividad. Jubilación Anticipada y Parcial real y voluntaria…
• Cumplimiento de la Normativa en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. Evaluación de Riesgos. Supresión de Barreras y Adecuación de Puestos. Prevención y Salud Laboral como derecho, no como adorno…
• Posibilidad de Compatibilidad para todos -no solo para algunos- cumpliendo la Ley vigente -con renuncia al exceso del 30% del complemento específico- cuando sea necesario.
• Ampliación del permiso de maternidad y paternidad a los abuelos para las familias monoparentales.
• Mejora de la Acción Social. Abono automático del 50% de las Ayudas Sociales, prorrateando el resto. Incremento de las ayudas a los Niveles más bajos. Potenciar el Club Social. Ayudas reales para estudios de los Empleados.
• Cesión de solares para V.P.O. a Cooperativas, Entes Sociales y los Apartamentos “Dolce VIta” del Club Social. Convenios con Mutuas Sanitarias. Potenciar lo que puede dar la casa de Socorro -como antes-.
• Guarderías en el Seminario, Policía… y/o Convenios con las mismas, para aquellos Empleados que por la peculiaridad de su actividad o circunstancias personales lo necesiten.