FAC-USO y el Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga han firmado un Acuerdo que permite desbloquear el proceso de estabilización de 222 plazas de bombero-conductor y el aumento de la plantilla con 63 nuevas plazas.
El acuerdo firmado a finales de la semana pasada consigue terminar con el conflicto generado con la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OPE) que no cumplía con lo dispuesto en la normativa estatal y regional ni con el Acuerdo Marco Sectorial del propio CPB de Málaga.
La OPE aprobada por el CPB de Málaga, olvidaba por un lado, la obligatoriedad de respetar los cupos de reserva de plazas para las personas con discapacidad conforme lo dispuesto en el TREBEP, en el Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y en la Ley 4/2017, de los Derechos y la Atención de las personas con Discapacidad de Andalucía, y, por otro, de cumplir lo dispuesto en el propio Acuerdo Marco sectorial, firmado por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de negociación y el CPB Málaga, de ofrecer a través de la Promoción Interna las plazas vacantes que se fuesen produciendo.
Por la FAC-USO de Andalucía se interpuso recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Málaga contra el acuerdo del Consejo de Dirección del CPB Málaga de fecha 22 de abril de 2022 por el que se aprobaba la OPE 2022, debido al incumplimiento del Acuerdo Marco Sectorial del propio CPB Málaga que obligaba al Consorcio a sacar, de forma previa, las plazas vacantes a Promoción Interna antes de ofertarlas para su cobertura por cualquier otra formula, además de por no cumplirse con los cupos de reserva de plazas para las personas con discapacidad; habiéndose1 admitido la demanda y señalado fecha para la vista y en el que recayó “auto de fecha 1 de diciembre de 2022 en la pieza de Medidas Cautelares por el que se ordena la suspensión de la oferta de empleo público 2022 del CPB Málaga en base a no haberse cumplido con la reserva del preceptivo cupo para el acceso al empleo público de personas con discapacidad”.
La FAC-USO Andalucía también interpuso recurso contencioso-administrativo contra el acuerdo del Consejo de Dirección del CPB Málaga de fecha 27 de mayo de 2022 por el que se aprobaban las Bases y convocatoria para proveer las plazas de Jefe de Parque A2 (por concurso de méritos), 4 plazas de Sargento (por concurso de méritos), 3 plazas de Sargento (por concurso- oposición) solicitando la nulidad de las Bases y convocatoria, por entender que se producía una discriminación entre los propios trabajadores del CPB Málaga, al haberse acordado por el propio
Consorcio y el resto de sindicatos con presencia en la Mesa de negociación del CPB Málaga, unas valoraciones en la fase de méritos que puntuaban de forma distinta las mismas funciones y en los mismos puestos de bombero-conductor o de mandos, dependiendo de si ese tiempo efectivo de trabajo se hubiese realizado en uno de los entes consorciados (también pertenecientes al Consorcio) o se hubieran acreditado en el propio Consorcio desde su creación en 2008, sin mediar justificación alguna que demostrase que no se trata de las mismas funciones y, por tanto, que deban o no ser valoradas de la misma forma.
Así las cosas y como se recoge en propio acuerdo firmado entre la USO y el CPB Málaga “durante los meses de enero y febrero de 2023 se han mantenido diversas reuniones entre los representantes de la Excma. Diputación Provincial de Málaga, Consorcio Provincial de Bomberos de Málaga y FAC-USO Andalucía, asistidos de sus respectivos asesores jurídicos, en las que se ha evidenciado la necesidad y oportunidad de alcanzar un acuerdo que, dentro de la más estricta legalidad, permita desbloquear la situación actual de judicialización de la OPE 2022 y las Bases aprobadas en ejecución de la misma, y favorezca la continuidad del proceso de selección, así como que de cabida a las reivindicaciones del sindicato en lo relativo a ampliación de plazas reservadas al cupo de discapacidad y promoción interna”, reservándose la Federación de Atención a la Ciudadanía de la USO de Andalucía la continuación de las acciones judiciales para preservar la igualdad en la valoración de méritos aprobada para el acceso a las plazas de superior categoría (Jefe de Parque y Sargentos) y que entendemos discriminan a los integrantes de la actual plantilla del CPB Málaga, sean funcionarios interinos o de carrera, en sus legitimas aspiraciones a acceder a un puesto de mando.
