La Federación de Atención a la Ciudadanía de la UNIÓN SINDICAL OBRERA en Galicia (FAC-USO Galicia) denuncia que, con la aprobación de la modificación de la RPT, el Alcalde de Sada pretende hacer un ERE del personal municipal, convirtiendo en temporal a personal laboral ya fijo y estabilizar sólo a sus afines.
FAC-USO ya señaló que “negociar no es informar e imponer” y tildó de “esperpento” la modificación de la RPT, porque contraviene lo dispuesto en el informe de Secretaría sobre que no es posible suprimir puestos de trabajo afectados por la sentencia del TSJ (falta puesto de Director/a de CFO) o no contemplar todos los puestos del Cuerpo de la Policía Local de acuerdo a la Ley de Coordinación de Policía Local de Galicia (códigos 020006 y 090009).
FAC-USO considera que, para el proceso de estabilización, sólo es necesario que se apruebe y publique la OEP antes del 01/06/2022, no siendo necesario que existan previamente en la RPT, pero siempre que existan previamente, por lo que se pretende el despido de los cuatro puestos de Radiosada, cuando ya son personal laboral fijo (sentencia de 2010) y que, en todo caso, de cambiar de denominación no podrían entrar en un proceso de estabilización.
FAC-USO considera nula la notificación colectiva , pues, en el presente caso, los destinatarios son perfectamente identificables, más que nada porque están en nómina, aunque algunos querrían que ya no lo estuviesen, lo mismo que otros querríamos que “ciertos/as concejales/as con un alarmante bajo rendimiento no estuviesen en nómina”.
Por ello, FAC-USO solicita declarar la nulidad de los acuerdos plenarios de fecha 24/02/2022 y 17/03/2022, una nueva elaboración de la RPT, dando cuenta a las instancias correspondientes por vulneración de la libertad sindical, y retrotraer el procedimiento a la negociación colectiva, para posteriormente ser aprobado inicialmente en el Pleno.
